面試的時(shí)候一般會問什么問題最新

時(shí)間：2024-05-23 07:48:18 面試問題我要投稿

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　　1、你平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？

面試的時(shí)候一般會問什么問題最新

　　考察要點(diǎn)：工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關(guān)等）建議團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計(jì)類型的崗位則相對獨(dú)立性較強(qiáng)。

　　3、在工作中你喜歡用哪種形式溝通？你認(rèn)為什么是最有效的溝通形式？

　　考察要點(diǎn)：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

　　5、在過去的工作中你學(xué)習(xí)到了什么？

　　考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來回答問題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時(shí)，可測試應(yīng)聘者是是否是個(gè)忠誠的、懂得尊重別人的員工。

　　7、你如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？

　　考察要點(diǎn)：無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。另外，對于一些新興行業(yè)，可以去談自己訂閱了哪些微信公眾賬號，經(jīng)常關(guān)注哪些專業(yè)性的網(wǎng)站等等。

　　9、請介紹你原來公司的幾個(gè)主要競爭對手的情況。

　　考察要點(diǎn)：通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本公司津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的員工。

　　11、你在工作中通常怎樣分配時(shí)間？

　　考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者對時(shí)間的分配和使用習(xí)慣。需要提醒大家的是，如果你的回答讓面試官覺著你的工作一團(tuán)亂，沒有清晰的時(shí)間安排，這可能表明你不能應(yīng)對復(fù)雜的、快節(jié)奏的工作。

　　13、你未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？

　　考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動計(jì)劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等模糊的概念。

　　15、你對我們公司以及你所應(yīng)聘的崗位有什么了解？

　　考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘公司。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會借此機(jī)會提出了解公司的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。

　　17、你如何描述自己的個(gè)性？

　　考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。

　　19、請列舉你的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。

　　考察要點(diǎn)：應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。

　　21、你原來的同事通常是如何評價(jià)你的？

　　考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。

　　23、你認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？

　　考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

　　25、請談?wù)勀銓δ闼鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？

　　考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底，小伙伴們可以談自己的專利/論文/學(xué)術(shù)成果，或者實(shí)習(xí)過程中積累的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

　　27、你認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？你個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)？

　　考察要點(diǎn)：這個(gè)問題是考察應(yīng)聘者個(gè)人對工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。

　　29、你認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？

　　36、你對原來的公司和上司的看法如何？

　　考察要點(diǎn)：之前已經(jīng)說到，不能說公司和上司的壞話哦，一是因?yàn)槿ψ雍苄�，沒準(zhǔn)面試官和你之前公司的上司是大學(xué)同學(xué)呢；二是因?yàn)榇罅R原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。這一問題主要考察應(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。

　　38、業(yè)余時(shí)間你通常用來做什么？

　　考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。

　　40、描述你上一次在工作中挨批評的情景。

　　考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者在既屬于個(gè)人隱私、又有很強(qiáng)的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。

　　42、你覺得怎樣才算是成功？

　　考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。

　　44、你認(rèn)為做人的基本原則是什么？

　　考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者個(gè)人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識。

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