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面試巧妙應(yīng)對HR的連環(huán)追問

時間:2020-12-21 09:01:54 面試問題 我要投稿

面試巧妙應(yīng)對HR的連環(huán)追問

  電視劇上演經(jīng)常會出現(xiàn)一系列的連環(huán)追殺事件,這種方式總是讓逃者驚慌不已。其實,面試環(huán)節(jié)中的求職者和HR,也如電視劇上演的一樣,求職者正是招架不住面試官的一系列連環(huán)追問的轟炸,這是求職者們的致命傷,有沒有什么可以接招的方法呢?

面試巧妙應(yīng)對HR的連環(huán)追問

  以下為您總結(jié)了十大高頻問題。但是有木有注意到,現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘面試時,往往就一個問題會不停地問下去,面試考官好像都學(xué)會了“連環(huán)掌”,一招兒接一招兒的出,讓求職者應(yīng)接不暇。什么樣的問題,最容易被面試考官追問?求職者又該學(xué)會怎樣的絕技,才能見招拆招,自如應(yīng)對呢?

  問:請你用一句話評價自己的長處和短處?

  點評:一句話評價可以判斷出求職者對自己的認知。但是,面試考官往往在求職者回答之后還會繼續(xù)問,你認為從事這項工作,如何發(fā)揮自己的長處?或者是,哪些長處有利于你從事這項工作?如何在工作之中,彌補你的不足等等。

  問:你在校期間,都組織過哪些活動?

  點評:僅僅介紹參與哪些活動是遠遠不夠的。越來越注重細節(jié)的考官往往接下來還會問:能否介紹一下整個活動的流程?在其中,你擔任什么樣的角色?或者是,整個活動過程你起到了什么作用?

  問:在學(xué)習或者工作中是否遇到過一些困難?

  點評:面試考官往往接下來的問題是,你是如何解決困難的?從中總結(jié)出哪些經(jīng)驗教訓(xùn)?

  問:是否能吃苦,是否善于學(xué)習?

  點評:對于這樣的問題,如果求職者簡單回答“是的”,肯定難以過關(guān),如果自己不做解釋,面試考官往往也會接下來問:能否舉個例子說明你的學(xué)習能力。

  問:如果做銷售,你覺得哪些方面的條件會促進你的工作?

  點評:主要是了解求職者對銷售工作的理解和認識,在回答哪些方面會促進銷售工作時,并沒有一定的答案,但是卻能看出求職者對這個行業(yè)的了解。而且,面試考官往往會接下來問:你如何創(chuàng)造這些方面的條件?

  問:你曾經(jīng)在哪些公司實習過?

  點評:如果面試考官這樣問,而不是問“你是否有實習經(jīng)驗”,往往意味著考官比較注重你實習的細節(jié),比方說,他還會問:你的.實習老師是誰?你具體做了哪些工作等等。

  問:你認為,從事這份工作應(yīng)該具備哪些專業(yè)素質(zhì)?

  點評:這個問題主要是考察求職者的專業(yè)素質(zhì)以及對所屬行業(yè)的認識。但是考官往往接下來會問:你認為,你是否具備這樣的素質(zhì)?能否舉例說明你的素質(zhì)?

  問:能否講一講,你在校園中的一些難忘的工作經(jīng)歷?

  點評:此提問雖然問法比較委婉,但是仍然是考察求職者的工作或者實踐的經(jīng)歷。往往面試考官還會接著問:為什么這個讓你難忘、有哪些成功的經(jīng)驗可以總結(jié)等等。

  陷阱型問題背后有什么深意

  為什么叫陷阱型問題?因為這些問題真的有點兒像“陷阱”一樣帶著迷惑性。無論是正著答,還是反著答,好像都不是最佳的回答。現(xiàn)在就讓我們了解一下,到底面試考官這樣提問的背后隱藏著怎樣的深意吧。

  問:你曾做過哪些失敗的事情?

  點評:如果只坦白承認自己的失敗或是坦白自己的過失,這樣回答肯定不會讓面試考官滿意。趙老師解釋,這樣問,一方面是考察求職者對個人的認知能力,另一方面也是考察求職者的臨場應(yīng)變能力。趙老師認為,比較期待的回答應(yīng)該是,首先是能對失敗的原因進行總結(jié)分析;同時提出具體的拓展方案。此外,她認為,如果能巧妙的將案例中的錯誤歸結(jié)成非主觀因素,則更體現(xiàn)了求職者的應(yīng)變能力。

  問:你對做銷售工作,請客戶吃飯這件事,咋看?

  點評:無論回答“請客吃飯沒什么”還是“不應(yīng)該”,兩個回答都不是令面試者滿意的答案。齊志仕認為,這道題不僅可以考察求職者的人品,還能看出求職者對銷售工作的理解。他解釋,實際上,請客吃飯咋看這個問題,并沒有固定的對錯答案。但是他更期望求職者的回答包含幾個要點:首先,請客并不意味著要去用不正當?shù)氖侄稳ベV賂客戶,這是做銷售的基本原則;此外求職者應(yīng)該意識到請客戶吃飯,也是銷售人員與客戶溝通交流的一種方式。

  問:你認為銷售是一個高薪職業(yè)嗎?

  點評:無論肯定的回答,還是否定的回答,都不會是最佳的答案。巧妙的回答應(yīng)該把自己對銷售行業(yè)的理解,以及自己從事銷售的一些未來規(guī)劃展現(xiàn)給面試考官。

  問:對薪酬低有什么看法?

  點評:這么問并非表示本公司的工作崗位薪酬低,而是要通過這個問題,看清求職者對工作以及薪酬的態(tài)度,更期待的回答當然是應(yīng)聘者表達出“我希望通過努力取得高薪”的想法。

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