策劃部面試問題及答案
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。本章小編就為大家準備了策劃部面試問題及答案，為大家提供參考閱讀。
策劃部經理面試題目
1、什么是房地產策劃?舉出發達國家某個成功案例?
2. 如何利用周邊商業地產造勢，利用其他條件造勢?
3. 對于我們這個項目，你有什么良好的建議?(不局限于營銷、策劃)
4、最近地區房地產行業(策劃或代理的變化及發展趨勢)
策劃部面試經歷
經過千辛萬苦，奔波四處，找到目的地。哈，是比較難找。因為這里沒有掛著大大的海報來宣傳環保協會，一切以低調為準則。沒有想其他協會一樣把這幾張桌子，坐在椅子上的是嚴肅的面試官，一切以輕松為主調。沒有像其他協會一樣等級觀念那么強烈，環協是平起平坐。
面試我的是黃育玲師姐，我們一起坐下，做個簡單的自我介紹，回答一些小問題。那時覺得那沒有面試的壓抑，更多的是覺得與朋友交流生活小故事。面試后，師姐還甜蜜地說聲“拜拜”。
綜上所述，環保協會是個不錯的地方。環保協會的策劃部更是另一個天地的桃花源。
請你自我介紹一下你自己？
我叫xx，想做策劃，此后兩三年我都將此作為我職場奮斗的目標，策劃是一件非常迷人的事情，創意先行，直叫受眾欲罷不能。加上本我思維廣博而跳躍，會抄襲，敢借鑒，能創新。理論充實，所以特別適合做策劃。
你覺得你個性上最大的優點是什么？
好奇心、舉一反三的能力、隨時學習的能力
你對加班的看法？
加班其實是在透支，對員工而言，舉個例子，我畢業那會，07年，朝九晚六，每天七個小時，每年還有400元的專業書籍購買報銷額度，下班后，我讀了大量的書，那幾年是我技術積累最多的時候，后來整個行業變成了加班，看身邊的應屆生，哪有時間讀書啊。
對于老板來說，透支自己的團隊，無論輸贏，都是培養一支原地踏步的隊伍。
在五年的時間內，你的職業規劃？
學習：有理論高度的東西，理解上可能會有難度，等到有一定的實踐經驗和困惑后，再去看書，融會貫通，醍醐灌頂
比較：針對同一個項目，自己做個策劃，然后去聽去看資深策劃方案，廣告公司的提案，比較自己的思路和別人的差距在哪兒，產生差距的原因是什么
找補：通常而言，差距產生的原因無外乎對市場、行業、競爭對手和消費者了解不足，該跑市場的時候跑市場，該研讀報告的時候讀報告，多交流，和公司市場部人員交流，跟行業中人交流，從經銷商、代理商（自己品牌和其他品牌），乃至一些社會人等身上，跳出圈子
建立自己的知識結構和品牌：在策劃工作、對行業有了一些思考后，下一步的提升應該是知識結構方面的了，我今年準備大量閱讀營銷、設計、品牌和項目管理方面的書，反哺具體工作，為下一步做準備。我會考慮運用專業方面的自媒體，給專業媒體寫稿什么的，多露臉，也可以梳理自己思考，使之成體系。
你怎么理解你應聘的職位？
策劃主要依靠天分。心有多大，你的舞臺可真是有多大，不適合千萬別強求。
策劃只是個代名詞。切勿只想勞心，不想勞力，眼高手低只會害人害己。
策劃不只是做包裝。想知道為什么國人拿錢砸品牌一事無成的原因嗎？這個問題很多高票答案就是原因所在，比如題主問的是如何學習策劃，居然答成策劃的三個境界……不可否認，花里胡哨不明覺厲，但是答非所問，或者說只是說了他們想說的`，而看不到事物本質，到頭來肯定一場空。借用評論區羊咩仔的話“他的答案給你印象最深刻，只能說明他的包裝能力強……實際上扔個項目給你，還是沒什么想法。”哎，盲從者還這么多，可惜。
說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
不要認為策劃很風光，沒資本都要從底層開始做，而且有資本也要吃苦，就像有人羨慕那些開百十萬豪車的人，而開百十萬豪車看到開布加迪也會酸溜溜的說句人和人起點就是不一樣，況且你怎么就知道思聰們不努力了。而且策劃只是個名詞而已，真的沒什么牛逼的，策劃就是要讓人首先思考，而現在干什么不需要思考？關鍵還是要把握事物的本質，先人都說過的知行合一也是這個道理。而且牛逼的人哪有說自己搞策劃搞營銷的，也就培訓師喜歡給自己搞個策劃營銷大師的名頭，這就是思想境界的問題了。
為什么選擇這個職務？
現在我看策劃，越來越感覺到高深，
如果把策劃比作武功，那它一定是武林中最難修煉的功法，
通俗的看策劃，可以分類去看
比如營銷策劃，產品策劃，推廣策劃、分銷策劃、影視策劃等，再往下又可以繼續細分，
很策劃人，停留在PPT、文案、流程…
非常贊同波旬先生的三層策劃境界，
85%戴著鐐銬；
14%戴著鐐銬跳舞；
1%跳舞。
我應該還是屬于這85%的人吧，正在努力成為14%的人
你還有什么問題要問嗎？
您當年是如何選擇行業的？您覺得大平臺與靈活機制之間如何抉擇等。
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