如何才能引起面試官的興趣
首先是讓企業對你感興趣,愿意花時間去了解你。如果,你的自我介紹不像眾多人“我叫某某,我來自山東,畢業于某學校……”,而是告訴企業你對公司有哪些了解,告訴企業對自己要競爭的職位有哪些詳細的描述和準備用什么方法去工作,會更讓企業覺得你是一個負責的員工。
其次,讓企業認為你有價值,愿意花更多的時間去深入了解。因為你為了找到這份工作,交了很多這方面的朋友,并且查了很多具體的工作內容……讓企業知道,你是一個愿意學習和進步的人。為了做成一件事,你需要付出不懈更多的努力。
再次,讓面試官覺得與你溝通有收獲,起碼在交流過程中讓人很愉快。了解更多的行業信息,在別人跟你指出一些建議時,你不是臉紅脖子粗,非常的沮喪,而是對別人的建議給出真誠的感謝;對不能回答的問題不是胡說八道,而是用學生的姿態向別人請教……
面試官也是一個常人,有自己的工作方法和表達方式,他在面對自己喜歡的人時,也會愿意花更多的`時間去了解他(她)、認識他(她)、留下他(她)。或者說他在面對對自己或者對公司有用的人才時也會產生濃厚的興趣,想要了解、分析、肯定這個人。
面試時間越長說明你越被喜歡,所以在面試過程中,你要不斷的恰當的表現自己,給面試官一個“山窮水盡疑無路,柳暗花明又一村”,感覺你身上有挖掘不完的寶藏,你要清晰的準確的回答問題,表達你的思想和價值所在。你也可以巧妙地問一些問題,了解面試官對哪些東西更感興趣,然后講解時就有針對性的來說,可以延長你的面試時間喲。
在交流的過程中感覺很愉快,并且雙方都有了收獲。那么,你離上班不遠了。因為你已被面試官喜歡上了,并且想成為你的同事。
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