高學(xué)歷如何贏得好工作
日前，全國碩士研究生入學(xué)考試報(bào)名工作正在進(jìn)行中，據(jù)估計(jì)，2010年的研究生考研報(bào)考人數(shù)會適度增加，達(dá)到140萬左右，而2009年報(bào)考人數(shù)是124.6萬。越來越多的考生選擇考研的最直接原因是“就業(yè)壓力太大”，覺得高學(xué)歷有助于找到好工作。
針對此現(xiàn)象，專家分析，當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻，高學(xué)歷并不一定等于好工作，高學(xué)歷人才在求職過程中遭遇學(xué)歷與就業(yè)“倒掛”的情況越來越多。李老師針對職業(yè)定位、求職心態(tài)和求職技巧等方面提出三點(diǎn)建議，幫助高學(xué)歷人才成功贏得好工作。
明確職業(yè)定位提高實(shí)踐能力
專家指出，作為一名高學(xué)歷者在求職過程中應(yīng)該充分認(rèn)識自己的未來求職意向，明確求職目標(biāo)，結(jié)合自己的專業(yè)、興趣、愛好等自身優(yōu)勢去求職。作為高學(xué)歷者，由于在學(xué)校時(shí)間過長，多少有些書生氣，喜歡紙上談兵，動手能力差。因此，高學(xué)歷求職者在學(xué)校期間要爭取實(shí)習(xí)機(jī)會，充分利用假期積累工作經(jīng)驗(yàn)和社會經(jīng)驗(yàn)，積極與企業(yè)、社會對接，增加自己的職場競爭力。
調(diào)整求職心態(tài)爭取就業(yè)機(jī)會
“目前我國的高學(xué)歷人才還是比較欠缺的，從某種程度上高學(xué)歷人員就業(yè)的困難源自心態(tài)。很多高學(xué)歷求職者認(rèn)為自己學(xué)歷高，對企業(yè)的`薪資要求、福利待遇、解決大城市戶口等客觀條件要求較高，不能客觀的衡量自己能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。‘眼高手低’是造成高學(xué)歷人才就業(yè)困難的一大主要因素。”專家分析說。
同時(shí)，專家指出，大多數(shù)高學(xué)歷人才把眼光集中在一線大城市，比如：北京、上海、深圳、廣州等人才濟(jì)濟(jì)的城市，這樣自身的優(yōu)勢不能得到明顯體現(xiàn)。其實(shí)對于二線城市而言，高學(xué)歷人才尤其是高新技術(shù)、高級管理人才嚴(yán)重緊缺。這樣的人才分布不平衡狀態(tài)，也為高學(xué)歷人才求職帶來了巨大的壓力。
建議：高學(xué)歷人才可以適當(dāng)降低自己的要求，結(jié)合自身現(xiàn)狀去求職，同時(shí)可以避開競爭激烈的一線城市，嘗試著去同樣能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值的二線城市發(fā)展。
掌握求職技巧充分展示亮點(diǎn)
專家指出，高學(xué)歷人才的自我推銷能力稍遜，不知道如何制作簡歷突出自身優(yōu)勢。作為一名沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的高學(xué)歷求職者，不妨將自己與求職意向相關(guān)的學(xué)歷課程、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、研究課題，甚至對一些創(chuàng)新課題的見解都可以作為簡歷的一部分向招聘人員展示。同時(shí)面試也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，要學(xué)會積極主動地推銷自己，語言簡練，充分展示自身亮點(diǎn)。
建議：高學(xué)歷人才只有準(zhǔn)確定位職業(yè)生涯、擺正求職心態(tài)、掌握求職技巧，才能避免高學(xué)歷成為食之無味，棄之可惜的“雞肋”，讓高學(xué)歷與好工作劃上等號。
【高學(xué)歷如何贏得好工作】相關(guān)文章：
銷售如何贏得客戶09-28
如何以服務(wù)贏得客戶10-09
簡歷如何贏得HR的信任10-22
2017年HR如何贏得人才11-15
如何寫好工作計(jì)劃？06-17
個(gè)人簡歷如何贏得HR信任11-06
如何贏得世界最難面試的秘訣10-13
面試中如何贏得招聘主管的心05-25
求職故事：我們是如何找到好工作的09-12