面試不要主動打探薪酬福利
十一、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
G：我不是很贊同此點。這只適用于“正規的大中型公司”。對于不怎么正規的公司或小公司，如果面試官不提此問題，自己一定要問一下，尤其是“福利”方面的問題，如醫療保險等。這是我在客串面試官時才知道的“內部秘密”。詢問“福利待遇”是我們的權利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是我們!在正式簽約時，這些文件一定要有。否則，當面答應給你每月3000￥，到公司就變成2500￥，過一周就變成1000;到時就有的慘了～!
十二、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的`接待及對您的考慮。
G：將“風度”保持到最后!即使你真得很興奮，請堅持到走出公司或面試場地后，再抱著lp爽吧～!即使你以沮喪到了極點，堅持到最后，會有兩種情況發生：一、逆轉的“奇跡”;二、恭喜你，你又向成功邁進了一步!千萬不要灰心氣餒，想想愛迪生吧!沒有失敗只有暫時沒有成功!你是最棒的～!信心成就未來!而信心真的很簡單，就是始終微笑!尤其是在難以微笑的時候微笑!如果你有機會嘗試著這么做一次，你會發現“微笑的奇妙，它會帶來奇跡”。真的，我不止一次地體會過這一點～～!!!
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