面試：提前了解應聘單位的產品和服務
提前了解應聘單位的產品和服務
面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，最后弄丟了打工機會。不久前，記者就面試技巧問題專訪起點人力資源市場總經理葉青。
“一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感。同時，也可調整自己的心態，做一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。”葉青說，進入面試場合不要緊張，如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
見面時，要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。用人單位沒有請你坐下，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧、左顧右盼、滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的.嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
葉青說，面試過程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。
談話時，眼睛要適時注意對方，不要東張西望、顯得漫不經心，也不要眼皮低望、顯得缺乏自信。激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。
有的用人單位專提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。
回答問題的技巧是，把握重點，簡潔明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先、議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
面試前盡量了解公司產品類型的產品知識，如能在面試中運用一些專業產品術語，讓對方覺得你比較專業、理解力強。
葉青最后提醒，能夠對對方公司或品牌進行適當的贊美。“推銷是從拒絕開始的”，在面試答話過程中可流露出這種心理準備。
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