如何向HR提問(wèn)
allkill 同學(xué)：“如果面試官讓面試者提問(wèn)的話，一般問(wèn)什么問(wèn)題比較合適？有什么要注意的嗎？或者說(shuō)是要揣摩下面試官？”
Tony.Lou：在面試的時(shí)候，我們需要看清楚“問(wèn)題背后的問(wèn)題”。每個(gè)問(wèn)題每個(gè)環(huán)節(jié)在很多時(shí)候并不是考察問(wèn)題和環(huán)節(jié)的本身。比如說(shuō)“北京一共有多少棵樹”，面試官并非真正想了解北京所有樹的總和，而是通過(guò)面試者對(duì)問(wèn)題的回答，考察面試者的邏輯是否清晰；比如說(shuō)小組面試的案例討論環(huán)節(jié)，很多案例最后的結(jié)果并不重要，選A方案還是B方案都沒(méi)問(wèn)題，關(guān)鍵是面試者有沒(méi)有在討論的過(guò)程中展現(xiàn)出來(lái)應(yīng)聘職位所需要的.各種素質(zhì)。面試就是面試官通過(guò)觀察面試者的種種行為，來(lái)判斷并橫向比較面試者的各種無(wú)法硬性衡量的素質(zhì)的過(guò)程。作為一個(gè)面試者，在做出任 行為之前，都需要逆向思考，我的這種行為，會(huì)讓自己在面試官心中的形象有怎樣的改變，會(huì)給面試官留下一個(gè)怎樣的印象。
面試最后向面試官提出問(wèn)題的這個(gè)小的環(huán)節(jié)，就是面試者通過(guò)提出的問(wèn)題，向面試官表明自己對(duì)眼前所應(yīng)聘的這份工作的重視程度。對(duì)這份工作的重視程度，可以劃分為對(duì)a職位b公司c面試者本人這三方面的重視程度。所以我們也就可以準(zhǔn)備三種不同類型的問(wèn)題，來(lái)分別表達(dá)自己對(duì)職位公司以及本人的重視程度。
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