面試“慎言”

時間：2020-10-19 14:40:13 如何面試我要投稿

面試“慎言”

面試“慎言”1

關鍵時刻反應木訥

面試“慎言”

　　沉默是金？對不起，在求職面試場合，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導了。主考官提出一些很關鍵的問題時，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢？主考官定會認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應遲鈍的人。

　　“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”！面試卻“不言”，當然就是木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些夸夸其談者的反差明擺著，但同樣也不可能成為一個稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己，你羞羞答答地不張嘴說話，人家又怎么考核你呢？

　　面試對話不僅要用頭腦，還得用心靈。當你兩腳往主考官面前一站，看著對方一副大模大樣的姿態，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己設計好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，你越發慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。

　　反應遲鈍者大多容易產生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。

　　對于有經驗的求職者來說，“離職原因”是面試官必問的話題。如若你是因為上班路途太遠、專業不對口、結婚等人們都可以理解的原因，你可以實話實說。可如果是一些莫須有的原因，那可就得慎言了。言論不當，很可能會讓你的面試功虧一簣！

　　現如今的職場，人員流動已經是個習以為常的事情。面試官之所以問你“為何離職”，并不是單純的想知道你為何要辭職，而是希望通過你的理由來探究你是否適合應聘的崗位，是否和企業招聘要求相符。因此，回答時要避免“雷區”。

　　1、人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　2、和上司、同事不合。既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司/同事都可能碰上。假如你挑剔上司/同事，則說明你缺乏工作上的.適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

　　3、工作壓力太大。隨著工作生活節奏的加快，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者有一定的抗壓能力。如果你直言不諱的說自己因為工作壓力大而辭職，那面試官怎能相信，你能適應新的工作環境呢？

　　4、薪資太低。嫌棄工資少，會讓面試官覺得你太計較個人得失。而且，面試官也會有顧慮，害怕如果有“更高薪”的工作，你會再次跳槽。因此，在錄用時，他們一般會特別不情愿。

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