致走上大四即將踏入社會的大學生們：如何面試
OK，你現在已經完成了第一步，獲得了一個面試的機會。不過，不要高興得太早，面試不說明什么問題。有很多企業其實是這樣操作的：只要簡歷上的硬條件（比如學歷之類）滿足企業要求，所有的人都有面試的機會。對于獲得一份工作這樣一個成功而言，獲得面試只不過達到了1%-10%的完成度。jenny在我上一篇日志里留言是這樣說的：
請在面試之前，上網多查詢些關于應聘公司的背景資料，對于自己而言，多一份自信和機會；對于對方而言，多一份尊重和認同。
我認為這一點很重要。這叫做功課。對于所要服務的企業一無所知是不行的。我可以舉一個親身經歷的事例。
在99年，我曾經去金光集團上海分公司面試一份總經理助理的工作。那個時候互聯網還相當不發達。我去了以后，發現有一堆的人和我一樣，在等候面試。我們坐在一個會議室里，面面相覷。我注意到一旁報欄里插著一些資料。我拿了幾份過來看。原來是金光集團自己的宣傳彩頁。我旁邊也有一些人拿了過來看。我當時沒太當回事，翻翻資料權當打發時間。沒想到，面試官居然問我金光去年的貿易額是多少？！
這個失敗的經歷給我印象非常深刻。金光的做法其實在考驗求職者對自身企業的關注度。它或許有的邏輯是這樣的：對于自己企業毫不關心，或者沒有關心欲望的人，是不可能成為一個好員工的。
所以，jenny的建議非常重要。
如果你很重視這場面試，可以事先去踩踩盤子，熟悉一下附近的路況，把握次日到臨的時間度。因為，去面試，遲到是絕對禁止的，太早到也沒有任何好處。面試官不是專職做面試的，他/她可能之前有其它的事項安排。
接下來說一說儀表的問題。
大多數企業在面試的時候，對于很有個性的人，會比較排斥。其實現實生活中也是這樣，太有個性的人會讓很多人敬而遠之。你是去求一份職，不是去參加一場超男超女比賽，所以服裝還是要注意點，不要太稀奇古怪。可以背個書包去，但千萬不要讓人感覺到你是一個酷愛旅游的人，所有家當都在那個書包里。
除非你去跨國公司，或者去的是頂級office樓，西裝革履地去面試，會讓人感覺有點說不出來的味道。我個人認為是沒有必要的。說句實話，我始終認為穿西裝需要有穿西裝的底蘊做支持，很多剛畢業的大學生一身西裝，會讓我很有一些“小大人”的感覺。
好，到了關鍵一部分了，談些什么呢。
一般說來，你只有半個小時的時間。在這個時間段里，你需要讓對面那個（或者幾個）素不相識的`家伙，迅速對你留下印象，且，是好印象。這是一項有難度的事情。不過，你始終要明白的是，面試的主導者是你。
如果是一個平庸的面試官（或者他/她根本對于你一開始就無興趣），他/她會由著你帶領話題。如果是一個精明的面試官（或者他/她對于你抱有濃厚興趣），他/她也會由著你帶領話題，因為他/她其實很想知道你究竟能為組織帶來些什么。
你要做的事情，就是讓面試官知道，你的特長。面試官事實上并沒有興趣對你的弱點大加批判（如果你運氣實在不佳，也許會碰到那種人，那只好怪你昨天牌運太好，以致于在這個場合運氣都沒了）。從一開始，你就需要把握主動，但是，又不能顯山露水，太過囂張。
這一點，有一點困難。你可能需要和你的同學們進行一下實際的演練。網上可以搜尋到一些面試可能會有的題目，比如“你對你未來的職業生涯規劃是什么樣的”之類的問題。
我舉個小小的例子。
比如在談到一個你過去的實習經歷時，你需要表現出很興奮很投入的樣子，多半你對面的那個家伙會發生興趣。如果你一派無所謂的樣子，那么那個家伙也只好無所謂了。你還需要故意留一些破綻，給面試官找到詢問你的機會，但事實上，你已經完全準備好答案了。
另外，對于該組織的奉承之語。這個部分留到最后的環節去做。你需要判斷面試官自己對組織的態度。如果你拿準了他/她也很自豪為該組織服務，稍加奉承即可。如果你吃不準，沒有這個必要去說什么言不由衷的好話。
面試官通常會問你諸如“為什么想讓我們公司”之類的問題，請不要說這個組織的好話，不要讓別人覺得你是因為這個組織很好你才來的。因為這形成不了你可以獲得雇用的原因。你需要表達的是，你為什么適合這個組織，你能為這個組織帶來什么。這一點，對于年輕的大學生，特別重要。職場上的老油子，是懂得這個問題背后的意義的。
好了，關鍵一步到了，薪資問題。除非你實在缺錢，你應該順著組織的規定。你可以說：我沒什么意見，按公司規定好了。剛剛踏上社會的大學生的確沒有喊價的資本。不過，有些組織其實沒什么規定，你可以先和四周的朋友去打聽打聽。在上海，根據本人的印象，除非一些極特殊的崗位需求，或者你實在是優秀得沒話講，薪資提到3k以上，會讓面試官詫異的。
在通常的公司里（大型公司除外），面試官不是職業HR人員，他們很有可能是某個你具體想去的部門的主管。在面試這個環節上的表現，事實上，你可以比他/她做得更好。
最后，我必須要提醒你，即使你做得很出色，你也有可能失敗。要知道，這個社會，關系是第一生產力。你也許會敗在那些有關系的人的手下。這是一個壞消息。
不過，同樣有一個好消息。據可靠的實證研究表明，大多數成功的求職所借助的關系，都是弱關系。什么叫弱關系？比如你老爸的同事的兒子的朋友幫你介紹了一下。
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