面試前：別忘細節
應聘者在接到外企的面試通知時，很容易被喜悅沖昏頭腦。赫敦咨詢顧問張嵐建議，此時應聘者一定要保持冷靜，拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯系人，核實確認你所面試的職位以及需要攜帶的資料，可能的話甚至可以稍稍打探一下面試官的情況。
面試前的準備實際上就是一個知己知彼的過程，充分的準備是消除緊張、建立自信的一道良方。張嵐認為，首要的工作是“知彼”。可以上網查詢公司資料或從朋友處了解該公司的詳細信息，主要包括公司的創始日期、員工人數、企業文化、競爭對手以及你所要應聘的職位等。
其次就是“知己”�？蓪φ� 簡歷 將自己主要的工作經歷和工作業績在頭腦中勾勒出大致的輪廓，明確自己的工作技能，用以上資料精心準備一個“自我介紹”。
再次，不要忘記準備一些給面試官的`提問，問題可以包括公司的管理風格、組織結構、發展目標、業績評估、職位晉升、部門同事、公司客戶群、應聘職位在公司的地位等。張嵐認為，應聘者一定要把握公司給予的提問機會，這不僅能顯示出你對外企的興趣，同時能提問也證明你是一個有想法、有主見的人，這樣的應聘者易受到外企的青睞。
最后是著裝和紙筆方面的準備。張嵐提醒應聘者，切勿使用一些大賣場、保齡球館、KTV等提供的廣告筆以及筆記本，這樣會給外企的面試官留下很不好的印象。
應聘者應提前10分鐘左右來到面試地點。在跨進企業大門后就要時刻注意自己的一言一行，態度謙和又不失自信地面對接待你的每個人。一般正規的外企面試前，都會讓應聘者填寫一張面試表。張嵐建議應聘者在工作經歷這一欄可簡單羅列一番，不要偷懶只寫“見 簡歷 ”、“見附件”甚至不寫。另外，在離職原因一欄，盡量回避薪金太低或與上司關系不合等外企敏感的字眼，如果覺得有解釋的必要就在該欄中填寫“詳談”。
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