職業操守不可小覷
職業操守不可小覷
場景二：
一名求職者遲到了，面試官難掩臉上的不悅：“我們約定的是9點，可現在已經9點30分了！”
“對不起，今天路上堵車，我心里也很著急，下了車就飛奔過來，但貴公司位置比較難找，所以又耽擱了一會。”
“既然預料到有可能遲到，為什么不打個電話說明一下，便于我們另做安排呢？”面試官的怒氣難消。
“這個，我也想到要給你們打電話的，但不巧電話號碼本沒有帶在身上，我又不記得你們的辦公電話，所以……”求職者的聲音越來越小。
求職一點通：
遲到是生活中常見的現象。有些人對遲到問題總是找借口，比如堵車了，表慢了，或睡過頭了等等。心理學家分析，為遲到找借口，有的人是想以此來避免尷尬和懲罰，其實心里還是明白自己遲到的真正原因；而有的人則的確認為遲到只是客觀原因的結果，意識不到背后真正的原因和心理沖突，這在心理學中稱之為“合理化”。這兩種心理如果投射到工作上，就會造成兩種結果：要么是做事不負責任，遇事喜歡推脫，工作出了問題時更是如此，誠信度不足；要么是喜歡怨天尤人，滿腹牢騷，覺得什么都是公司和同事的錯，自己永遠是正確的。而這兩種員工，企業都不會歡迎的。
某公司的HR對記者講過這樣一個故事：有個老員工以前專門負責跑業務，深得上司器重。有一次，他的一筆業務沒有成功，事后他合情合理地解釋了原因，那是因為他的'腿傷發作，比競爭對手遲到了半個鐘頭。公司原諒了他。嘗到了甜頭后，每當公司要他出去聯系比較棘手的業務時，他總是以他的腳不行作為借口而推諉。時間長了，碰到難辦的業務能推就推，好辦的差事能爭就爭，沒有完成任務就怪他的腿不爭氣。誰愿意要這樣一個時時刻刻找借口的員工呢？沒多久，他就被炒了魷魚。
專家認為，遲到事雖然小，卻涉及一個人的職業操守，企業很可能以此來推斷求職者今后的工作態度，因此不可馬虎對待。企業一般認為，一個人一旦養成找借口的習慣，工作就會拖拖拉拉，沒有效率，做起事來不誠實。因此，一個對自己負責任的求職者，不要為自己的遲到找借口，誠懇地道歉才是上策。
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