一對一面試
一面二面（一對一）
能進一面二面說明這事已經相當靠譜了，面試的自我介紹參考零面。我參加過很多面試，感覺考官的問題往往是可以提前預測的，推薦大家上各種BBS上參考一些比較“流行”的問題。注意以下幾點：
1. 單位性質
中小企業比較關注的是你能不能留下，有時候把自己吹的天花亂墜反倒另HR擔心這個強人會不會跳槽；效益比較好企業比較關注你的能力與潛力，他們對專業要求比較高，希望找到那種反應靈敏盡快上手的人才；而國有單位甚至包括銀行這種準國有企業比較關心人員的穩定性，比較浮躁的人往往不受青睞。
2. 待遇
除非已經到了最后一步或者那些極其開明的公司，否則不要過早主動提及這個問題。行業都有個基本工資水平，參考一下即可。
3. 個人風格
與寫簡歷一樣，面試也十分怕大眾臉，讓考官感覺你沒有存在感。我認為任何問題沒有標準答案，回答的時候應該有些個人風格，甚至可以超出慣性思維（建議大家上網搜搜GE前董事長杰克韋爾奇的飛機面試這個案例）
一種比較糟糕的情況是考官問你N個問題，你也只用了N個是否來回答。該強調的就強調，比如：問：你入黨了？答：是的，我是首師附05年僅有的兩個學生黨員之一。
4. 察言觀色
一個聰明的玩家，會盯著HR的眼睛，并從他的表情和動作中獲取信息。一個老道的考官不會流露出對你的喜愛，他會問你很多不沾邊（有女朋友么）或者難回答的問題（刁難一下未來的同事也不錯）。
但若對你不滿卻很容易看出來。比如，你在說的時候他不耐煩的看著別的地方，或者他在喝水，或者把你的簡歷在手里遞來遞去，這都是危險的信號，我總結，出現這種情況大多你的滔滔不絕和他想要的答案沒關系，或者你顯的過于浮躁了。請注意，考官是在尋找你留下的理由，而不是聽你訴說歷史。而一個過于內向的.同學往往會在很短的時間被HR送出來。
5. 棘手問題
也稱辣手問題，呵呵。的確，幾乎每一個公司都問過我一些很不愿意回答的問題：如果你的工作和你所學的專業沒關系怎么辦？你這四年不是全費了么？萬一要是一輩子也用不上呢？那你學這專業還有什么用？一連串的發問足以使你忘記該怎么回答。再如，如果5年后不給你晉升怎么辦？你的條件足夠就是不提升你怎么辦？你能一直做基層工作么？
以上是我遇到的最難回答的兩個問題鏈，如晉升問題，第一次被問到的時候我沒準備好，于是就來了句聽候領導安排，多虧那是個零面結果過了，否則在一面得到這個答案我自己都不會滿意。
這種問題，第一次遇見沒答好是很正常的，這就是我建議拿些單位練手的原因。有過經驗之后你可以結合自己的風格回答。例如第二個問題：我認為做基層工作是必要的，因為這可以對單位的全部工作得到細致的了解，同時我會在這些年之間去拿下司法考/在職研究生/MBA/XX職業資格，不斷加強自己的個人能力，也給您一個提升我的理由。至于不給我提升，我會考慮具體情況，如果是我水平不夠我會繼續學習加強自己的能力，如果個人條件已經足夠承擔更重要的工作，我想人才無法得到用武之地對單位來說也是一種損失。
其實，總結下來，棘手問題的共性是：HR想方設法的逼你說“放棄”與“離開”。對公務員來說，低調與穩定的確是重要的，不是萬不得已不要輕易說類似于跳槽之類的話。但若對方是一個比較開明的企業，你可以附條件的、有理由的、委婉的表達自己關于跳槽問題的選擇，當然，這需要深思熟慮，要根據實際情況適用。
這種棘手問題，有點像賭博，是你和HR互相博弈的過程，每個人有不同選擇，我的選擇相對激進且充滿風險，但它卻很符合我的性格。事實上，你的性格決定著你去往何方。
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