注意面試回答的談吐
注意面試回答的談吐
a、回答問題時(shí)口齒要清晰、聲調(diào)要明朗，音量大小要適度，咬字要準(zhǔn)確、措詞要文雅得體、說話要斯文穩(wěn)健，內(nèi)容要有組織、有條理、有系統(tǒng)，并要避免重復(fù)。對不知答案或答不出的問題切勿胡言亂語，坦白承認(rèn)你對此問題不明了方為上策，不然你會給主試人留下虛偽愛裝腔作勢的惡劣印象。
b、自我介紹時(shí)應(yīng)該記住三個P：Positive（自信），Personal（個性）,Pertinent（中肯）。所謂自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓主試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。面試場上的自我介紹，目的是為了獲得職業(yè)，與自我標(biāo)榜、自我吹噓無關(guān)。只有憑借肯定的自我的認(rèn)定，才能使自我介紹的氣氛變得舒坦起來。所謂個性，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力。所謂中肯，就是要實(shí)事求是，不要言過其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的`事情，應(yīng)掌握要領(lǐng)單刀直入地圍繞自己的資歷侃侃而談。
自我介紹應(yīng)簡潔明了，段落分明，不要顛三倒四，一定要給主試人留下思想清晰、反應(yīng)快捷、邏輯性強(qiáng)的印象。同時(shí)，說話的速度不要太快，語氣要愉快而充滿活動，聲音要有感染力，別使主試人感到你的聲音疲乏、膽怯。自我介紹時(shí)間不宜太長，話不宜太多，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，話多必失言。這就應(yīng)該避免說話漫無邊際，東拉西扯。如果你談起來沒完沒了，主試人勢必會聽得厭煩。另外，在自我介紹時(shí)應(yīng)避免過多地使用"I"（我）字，不要每個句子一開頭就冒出一個"I"字，這樣會使主試人把你當(dāng)成一個自我中心者、自以為是者、自我吹捧者、自我標(biāo)榜者。靈活的應(yīng)試人往往會把"我"字開頭的話，變成"你"字打頭。例如，主試人說："Will you please say something about yourself？"（請你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？）應(yīng)試人則說："Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？"（你想讓我談?wù)勎覀�人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問題？）這樣，你的談話就把主試人擺了進(jìn)去。這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的。面試畢竟是應(yīng)試人與主試人互相溝通的一種場合，應(yīng)試人時(shí)常把主試人擺進(jìn)自己的談話當(dāng)中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。
c、在整個面試過程中，應(yīng)試人要圓滑些。所謂圓滑，就是說話應(yīng)注意技巧，措詞要貼切，提問、發(fā)表意見須掌握分寸。
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