如何面試：態(tài)度熱忱
面試的時候，態(tài)度可以熱忱些，下面是應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)的介紹
熱忱會讓人感覺你有朝氣，有積極的生活態(tài)度和樂觀向上的精神，這一點很能感染招聘者，會給他留下非常好的印象，覺得你這個人有積極的人生觀、價值觀，能夠和同事們友好相處，團結協(xié)作，能夠為公司的發(fā)展做出貢獻，能夠帶動公司活力，使公司朝著積極的方向邁進。
千萬不要因為謙虛而忘了表達自己的熱忱，甚至是為了謀求招聘者同情而一味地貶低自己，或者一味地被動應付，這樣會讓招聘者認為你沒有誠意，最起碼是對自己從事這些工作沒有充分的思想準備，甚至是完全沒有信心的，這樣苦苦爭來的'面試機會就白白浪費掉了。
極的發(fā)問
在參加面試時，應聘者的心理是處于弱勢的，認為自己是有求于公司，如果自己沒大沒小亂問一些問題，問的不好會給主考管形成不好的印象，丟掉一次好機會，于是盡量地保持沉默，一言不發(fā)，只管回答主考管的問題。這樣主考管就不能充分地了解你的想法，他會認為你對他公司很滿意，沒有必要再多談，于是一次面試就會匆匆結束，應聘者不能給主考管留下很好的印象。
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