如何面試應(yīng)聘者的誠實(shí)

時間：2020-11-30 14:18:45 如何面試我要投稿

　　如何面試應(yīng)聘者的誠實(shí)(一)

如何面試應(yīng)聘者的誠實(shí)

　　1. 主要通過觀察對方在回答問題時

　　一.其面部神情變化，

　　二其肢體語言，比如手指的動作，腳或腿部的移動和頻率等

　　2. 可比對一下應(yīng)聘者當(dāng)場口述自己的經(jīng)歷和業(yè)績和手頭的簡歷比對一下看內(nèi)容是否有出入，對于業(yè)績或經(jīng)歷的重點(diǎn)進(jìn)行進(jìn)一步的詢問。

　　3 詢問一些對方不可能會撒謊的`問題，和對方不好意思回答的問題，比對一下對方的表情變化和肢體動作作為第一項(xiàng)觀察的參考

　　如何面試應(yīng)聘者的誠實(shí)(二)

　　1、人都會面臨到兩難的窘境，有時必須在公司利益與道德之間做一番抉擇。你是否可以告訴我2個你曾經(jīng)面臨過這樣處境的例子?你當(dāng)時又是如何處理這樣的狀況?

　　2、你以前的公司如何看待道德這件事?什么樣的狀況你可以接受，而什么樣的狀況卻是你無法容忍的?為什么?

　　3、可否請你舉例，在工作當(dāng)中曾經(jīng)做過任何一個關(guān)乎品德問題的決策。當(dāng)時的決策依據(jù)是什么?

　　4、你是否曾在工作場合上發(fā)現(xiàn)有人逾越道德規(guī)范?當(dāng)時你怎么處理?

　　5、以前的公司是否在餐費(fèi)或旅費(fèi)等的申報(bào)上有所限制?這些限制是否有效?亦或這些限制仍無法杜絕一些問題的存在?

　　6、為了幫公司做到業(yè)績，你是否曾游走在公司規(guī)定的漏洞，或是曾夸大過一些事情?那是在什么樣的狀況下?

　　7、你是否曾經(jīng)將某件事情加以包裝美化，讓它看起來比實(shí)際狀況還要好?

　　8、可否描述一下，你過去曾為了完成工作，必須打破公司規(guī)定或規(guī)范的狀況。

　　9、人或多或少都曾做過令人后悔的事。可否以自己為例，描述一下過去在工作上曾做過令你后悔的事?若是現(xiàn)在，你會用什么不一樣的方式來處理?

　　10、你是否曾遇過同事當(dāng)下做了或說了一些不利于公司或客戶的事?而當(dāng)時你怎么處理?

　　11、對于規(guī)范或規(guī)定有2種不同觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)是它們必須被嚴(yán)守奉行;另一種說法是它們只是一種規(guī)范，僅作為參考用，不需要太在意。你個人的意見如何?

　　12、你是否曾因自己的功績靠別人而得來，心里覺得內(nèi)疚?如果有的話，當(dāng)時怎么處理?

　　一旦面試者問出了任何與道德不符的行為，請務(wù)必在做應(yīng)聘者資科整合的會議時，將所問到的回答精確地記錄并做為對應(yīng)聘者考察品德的一個重要項(xiàng)目。

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