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網絡新詞中看出“80后”求職心情
日前，在某求職網站進行的一項網絡新詞投票中，與求職、職場相關的熱門詞匯紛紛勝出，“面霸”“面經”“海投”等詞在投票中排前三位，參與投票的大多是“80后”。很多求職者表示“面經”就是自己的求職寶典，雖然專業不同，就業領域不同，但是“面經”里有很多的東西是相通的，值得借鑒的。
在解讀這些大學生求職新詞匯時，我們不僅感受著他們的求職經歷，他們的焦慮、不安，他們的幽默、樂觀；也能分享到帶有“80后”特色的求職心態。
【海投】
名詞解釋：不加選擇地向各大公司發出簡歷，這種做法被學生們戲稱為“海投”。這也是BBS上的一個高頻詞。經常參與“海投”的，被叫成“投霸”。
“今天你投了多少？”這是求職者們互道問好的一聲招呼，不問職位大小、不管薪水多少、不看公司好賴，只要有公司招聘，就把自己的簡歷投出去。你有海選，我有海投，雪片似飛撒的求職簡歷中既有求職者的無奈，也是一種辛酸的調侃。
【網申】
名詞解釋：即apply online（網絡在線申請），一些公司通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者。
如今，很多大牌公司（比如可口可樂、聯合利華、寶潔）都是通過這種方式招聘的。通過繁瑣的申報程序，考驗求職者的誠意和耐心。
對此，求職專家的意見是千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都比較注重專業精神，即使是網絡申請也要注意嚴謹。
【面霸】
名詞解釋：指那些常常去面試找工作的人；也有說是指沒有獲得面試通知，卻強行參加面試的找工作者。
當面霸由一個新聞現象變成一個常態的求職模式；當面霸由一個英雄似的個人行徑變成群體行為；當面霸由“象征著一種勇氣一面就成”到被招聘公司拒之門外，是“面霸”不再靈了還是招聘公司見怪不驚了。不過也有不少面霸過來人抱有這樣的想法，面得太多了，自己都可以做面試官了。
【群毆】
名詞解釋：一對多的面試。一些公司喜歡在面試時讓一組學生坐在一起，出一個題目，然后以團隊為單位讓大家討論，最后得出一個解決問題的方案。有的人做領導，有的人做組員。這種面試模式被戲稱為“群毆”。
以“群毆”為代表的招聘方式，是伴隨著跨國企業、尤其是世界500強企業在國內的業務拓展而流行起來的。這種面試方式，能在情景設定中全面考察一個人的溝通能力、團隊精神、邏輯思維能力和解決問題能力。
【面經】
每年畢業生求職期間，此類帖子都成倍增加，成功的應聘經驗、精彩絕倫的回答還會被整理收錄到論壇精華區。很多求職者表示“面經”就是自己的求職寶典，雖然專業不同，就業領域不同，但是“面經”里有很多的東西是相通的，值得借鑒的。
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