怎樣和領導相處
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隨著競爭的越來越激烈,人們越來越意識到,在職場中處理好人際關系的重要性。而同事關系中的領導關系的處理,顯得特別重要。因為是否能和領導成功相處,和能否獲得領導信任、能否和領導共事等職業前途有關。
首先要注意自己的職業形象。
比方說,個人的著裝、打扮,是否遲到、早退,是否遵守單位的規范制定等等。這些不僅是個人習慣的問題,它從另一個方面反映了一個人的素質和修養。
要有敬業精神。
敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關系的角度講,當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神,而同時還有相當一部分人不善于表現敬業精神。
我們提倡敬業,但也提倡會敬業,這里有三方面的技巧要注意:
第一.對工作要有耐心、恒心和毅力。
第二.苦干要加巧干。勤勤懇懇,埋頭苦干的敬業精神值得提倡,但必須注意效率,注意工作方法。
第三.敬業也要能干回“道”。“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力,不必要做那種永遠的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道,領導是沒必要也沒那個義務,去花時間去仔細探究這些細節的。
第四.要服從第一領導。
下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是,現在的人過于強調“個性”,遍地是“刺頭”。這不僅體現個人的素質,還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。
所以應該善于服從,巧于服從:
第一.對有明顯缺陷的.領導,積極配合其工作是上策。
第二.當領導交代的任務確實有難度,其他同事畏手畏腳時,而自己有一定把握時,應該勇于出來承擔,以此顯示你的膽略,勇氣和能力。
第三.主動爭取領導的安排,很多領導并不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。
第四.要多多請示。
聰明的下屬,總是善于在關鍵的地方,恰到好處地向領導請示,征求他的意見和看法,把領導的意志融入正專注的事情。這是下屬主動爭取領導的好辦法,也是下屬做好工作的重要保證。這樣既體現了自己對領導的重視,也體現了自己工作的嚴謹、細心。
第五.工作要有獨立性。
下屬工作有獨立性才能讓領導省心,領導才有可以委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。
第六.領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。
領導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領導是最愚蠢的方式;領導的忌諱不要沖撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。
一般來講,領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害,必須多加注意:
1.能力不強,最怕下屬看不起自己。
2.領導至上的“規矩”受到侵犯。
3.有些人對領導不滿,在背后亂嘀咕,有意詆毀領導的名譽,揭領導的家底。
4.領導出現失誤或漏洞時,害怕馬上被下屬批評糾正。
第七.還要學會為自己爭利益。
在利益面前,不要逆來順受,也不要過分謙讓,應大膽地向領導要求自己應該得到的。其實很簡單,工作的最根本目的,是為獲得物質利益,所以在制定允許范圍內獲得自己的利益是合情合理的。所以,在執行重大任務以前,應該獲得利益承諾,最好是書面的或者企業制定里早已明確的;二是要求利益要把握好“度”,見機行事,不能見利就鉆,唯利是圖,而失去領導的信任。
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