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中國IT業(yè)的“救贖”
近年來，隨著各企業(yè)間業(yè)務(wù)模式和產(chǎn)品的日趨“競合”，加之人才流動的頻繁，圍繞在技術(shù)及人才上的訴訟也呈現(xiàn)逐步上升趨勢。尤其是以技術(shù)為后盾的IT行業(yè)，更是把自有知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)看成是企業(yè)的核心元素。因此，IT企業(yè)間關(guān)于企業(yè)不正當(dāng)競爭和侵犯知識產(chǎn)權(quán)案件也在逐年上升。從百度和天極的盜鏈之爭到華為與UT斯達康的滬科案；從瑞星和東方微點之間的侵犯商業(yè)秘密案到日前富士康訴比亞迪商業(yè)間諜案的“開幕”……所有的這些，似乎都表明中國的IT行業(yè)彌漫著濃濃的火藥味，誰能夠?qū)崿F(xiàn)中國IT業(yè)的“救贖”？ 富士康索賠50億港元，一石激起千層浪 富士康國際控股有限公司日前發(fā)布公告稱，已經(jīng)與母公司鴻海集團聯(lián)手在香港法院起訴比亞迪股份有限公司竊取商業(yè)機密，并不誠實地使用有關(guān)資料。 據(jù)富士康公告顯示，比亞迪在2003年開始挖富士康墻腳，2005年有多名富士康高管轉(zhuǎn)投比亞迪，并且沒有信守富士康的員工保密協(xié)議，把多份保密文件帶走，在比亞迪制定了與富士康相似的生產(chǎn)流程，令富士康損失了人民幣51.3億元的生意。“比亞迪違反上市條例，我們索償?shù)慕痤~可以超過50億港元”。 而去年9月，富士康兩名離職員工柳某、司某，之前是富士康集團旗下深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司、鴻富錦精密工業(yè)（深圳）有限公司職員，目前證實兩人已跳槽至比亞迪股份有限公司。富士康以侵害商業(yè)技術(shù)秘密向深圳法院控告這兩名員工及比亞迪，并要求法院判比亞迪立即停止侵害商業(yè)技術(shù)秘密的不正當(dāng)競爭行為。 比亞迪方面則較為低調(diào)地表示，已打算外聘法律顧問，做好準(zhǔn)備應(yīng)對可能進行的訴訟。 此案一出，立即引起了社會各界的廣泛關(guān)注，目前，此案已經(jīng)進入相關(guān)司法程序。 拋開富士康與比亞迪的“恩怨”不談，透過“富士康狀告比亞迪”事件，不能不給我們帶來一些反思，中國的IT企業(yè)怎么了？中國的知識產(chǎn)權(quán)保護怎么了？ 知識產(chǎn)權(quán)保護呼喚“商業(yè)倫理道德” 對于富士康狀告比亞迪這一事件，IT業(yè)內(nèi)專家認為：“我們目前對企業(yè)之間的惡性侵權(quán)還缺乏足夠的重視，像挖人、商業(yè)間諜等，這些應(yīng)該是中國的單向知識產(chǎn)權(quán)值得關(guān)注的方向，這個行為真正是破壞了競爭規(guī)則，違背了商業(yè)倫理，使道德和市場經(jīng)濟的道德和法律體現(xiàn)有了諸多模糊。” 中國社會科學(xué)院知識產(chǎn)權(quán)中心副主任、中國法學(xué)會知識產(chǎn)權(quán)法研究會副會長李順德認為，知識產(chǎn)權(quán)的問題不是單純的保護的問題。但是很多人談到知識產(chǎn)權(quán)，就是一個保護的問題，其實更重要的是一種促進經(jīng)濟發(fā)展、促進科學(xué)技術(shù)發(fā)展的重要法律制度和法律工具，所以關(guān)鍵在于我們要很好地運用這樣一種制度，來達到促進科學(xué)技術(shù)、生產(chǎn)力發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展。 方興東向還向記者表示，中國知識產(chǎn)權(quán)正確的道路和短期內(nèi)中國知識產(chǎn)權(quán)的戰(zhàn)略首要目標(biāo)不是簡單的保護問題，而是怎么幫助中國企業(yè)合情、合法、合理地使用知識產(chǎn)權(quán)，怎么在商業(yè)倫理的框架內(nèi)使用，比如如何保護自己的知識產(chǎn)權(quán)，這種片面的強調(diào)保護會錯誤引導(dǎo)企業(yè)以保護為方向，而不是利用為主。在目前來說，任何法律應(yīng)該是多重并舉，能夠建立市場規(guī)則和商業(yè)倫理道德，保護和激勵企業(yè)創(chuàng)新。 和諧商業(yè)環(huán)境須各方努力 知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域著名律師楊華權(quán)認為，雖然富士康對比亞迪是以商業(yè)間諜行為起訴的，但是其根本還是以侵犯富士康知識產(chǎn)權(quán)為訴訟依據(jù)的。 另外，據(jù)傳言稱，此番狀告比亞迪就是去年9月曝出的比亞迪商業(yè)間諜案。富士康以侵害商業(yè)技術(shù)秘密控告這兩名員工及比亞迪，并要求法院判比亞迪立即停止侵害商業(yè)技術(shù)秘密的不正當(dāng)競爭行為。 企業(yè)應(yīng)該有保護自己的商業(yè)秘密的意識。楊華權(quán)認為，對于商業(yè)秘密，企業(yè)首先要從本身來建立自己相應(yīng)的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。首先應(yīng)該有相應(yīng)的保密制度和措施。其次是要有相關(guān)的保密協(xié)議。既包括自己的員工，也包括自己的合作伙伴。另外是關(guān)于競業(yè)禁止的協(xié)議，也要考慮和什么人簽，要付多少的費用，這是一個企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)方面所應(yīng)該全面考慮的。 中國政法大學(xué)成小霞教授指出，相關(guān)的法律還有待完善。她認為我國目前的法律對盜取商業(yè)秘密的制裁大多是針對個人行為。作為一個企業(yè)，在明知競爭企業(yè)員工跳槽或者以其他方式，把對方的商業(yè)秘密拿過來。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該為自己的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。縱觀我國現(xiàn)行的各種法律法規(guī)，對這一問題的規(guī)定不是很明確。法律的完善對于建立正當(dāng)?shù)闹刃蚍浅Ｖ匾！ ≡谕晟品煞ㄒ?guī)上，也有專家認為，企業(yè)有時候通過法律途徑訴訟不正當(dāng)商業(yè)競爭，在時間上會顯得滯后。因為商機轉(zhuǎn)瞬即逝，而通過法律的途徑解決糾紛。就會延誤戰(zhàn)機，造成企業(yè)贏了官司卻輸了市場的結(jié)果，因此在法律上應(yīng)該有一個更快速和完善的機制。 業(yè)內(nèi)分析人士認為，建立一套符合商業(yè)倫理的現(xiàn)代商業(yè)文化的體系，構(gòu)筑整體防范懲治體系，如設(shè)立獨立的商業(yè)調(diào)查機構(gòu)對商業(yè)犯罪進行取證和調(diào)查；加大對商業(yè)犯罪的懲罰力度，以商業(yè)犯罪的成本等，也是有效建立和諧商業(yè)環(huán)境的一個有效措施。良好的競爭規(guī)則和商業(yè)的倫理的建立，將有利于中國的IT企業(yè)參與全球范圍內(nèi)的競爭，競爭優(yōu)勢才能逐漸顯現(xiàn)。 也許富士康狀告比亞迪只是國內(nèi)IT業(yè)在“商業(yè)倫理”建設(shè)過程中的一次陣痛，但是，它帶給我們的思索卻遠遠沒有結(jié)束，誰能實現(xiàn)中國IT業(yè)的救贖，實現(xiàn)商業(yè)倫理在國內(nèi)的完善，中國IT業(yè)乃至整個中國企業(yè)都將拭目以待！【中國IT業(yè)的“救贖”】相關(guān)文章：
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