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找工作有哪些心理誤區
對于每一個求職者來說，找工作都是人生中必須面臨的一門課程。在這門沒有教材和教室的大課堂上，我們將面臨多少求職誤區？1.盲目從眾心理。從眾心理是在社會或群體的壓力下，個人放棄自己的意見而采取順從行為的心理傾向。不少求職者擇業時容易受社會上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身條件、職業特點和社會整體需求，結果既影響擇業又壓抑了自己的優勢。不少求職者在擇業問題上的從眾心理表現在只愿意到大城市、大機關去工作，其實這并不一定是他們最佳的職業選擇。
2.輕信黑心中介。一些黑心中介巧立名目，設置種種陷阱引誘求職者上當，這些騙術花樣繁多、防不勝防，從根本上來講正是利用了一些求職者求職心切和缺乏自信的“弱勢”心理。如果遇到無證照或證照不全的歪中介，求職者應及時向勞動保障部門、工商行政管理部門或公安部門反映。
3.輕視應聘技巧。很多求職者多次應聘失敗，正是由于忽視了應聘技巧。比如在面試之前要盡力找尋欲求職行業的資料，了解面試單位的大致發展情況。在衣著、化妝等細節上也尤其要注意。應聘的技巧有很多，關鍵要靠平時不斷的摸索、留意和積累。
4.沒有危機意識�，F代人不能沒有危機意識。有危機意識的人，知道要為自己找一個“備胎”，有備無患。找工作要有危機意識，要早準備，多留心職場動態，及時通過學習培訓充電，增強求職競爭能力。
5.不會繞道而行。在很多人看來，采取變通做法的人是投機取巧，繞道而行意味著前功盡棄。其實不然。繞道而行的目的是繼續前進，只是迂回曲折了一下，心中的追求依然存在。繞道而行表面上走了彎路，實際上，卻因為避開了障礙，反而贏得了時間、財力和人力。
6.在機會面前退縮。過去人們常說的一句話是“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活”，就是說凡事只有具備了一定的能力才敢接手去做。但今天我們提倡的是要抓住機遇，敢于“先攬瓷器活，再買金剛鉆”，要不然等你手里有了“金剛鉆”(能力)，那有限的“瓷器活”(崗位)早就被別人“攬”去了。
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