HR如何處理員工的加薪請求？

時間：2024-10-30 01:52:12 充電培訓我要投稿

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HR如何處理員工的加薪請求？

1、情景描述　　通常情況是年終評議進行加薪，但不是全部員工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位員工沒有獲得本次加薪，也不見得他的工作就是“一落千丈”很可能是因為本次整體加薪幅度太小，從而使該員工失去了加薪的機會�！　×硗�，如果該員工的薪酬水平在該企業(yè)及同行業(yè)之間已經到達到了較高的水平，加薪的空間也彼然會很小些。可以說，影響加薪的因素是多方面的�！　�2、相應解讀　　從員工的角度來講，他或許不清楚地這些因素，它只是感覺到自己工作的非常努力，所以就應該加薪。因此，員工有加薪的愿望和提出加薪要求是一件正常的事情�！　‘攩T工提出加薪要求時，首先應該考察他的績效考評成績，如果成績較低沒有達到加薪的標準，就應該向他解釋本企業(yè)的加薪政策，鼓勵他努力工作，爭取下次獲得好的工作績效與考評成績�！　�3、客觀應對　　如果該員工的績效考評良好，也沒有得到加薪，就要認真的調查原因。是由于工作失誤造成的，還是因為該員工的薪酬已經較高，不宜合再加薪�！　∪绻乔罢�，則應該立即糾正錯誤，對員工進行彌補;如果屬于后者，就應向他解釋本企業(yè)中與他能力相同的其他員工的平均薪酬水平，或介紹同行業(yè)其他企業(yè)同職位的薪酬水平，以便得到他的理解�！　∪绻麊T工指出與他能力相同的員工也有加薪，而他自己卻沒有加薪時，這時不要輕易地將該員工與他所講的員工進行比較，這樣會使不滿情緒和抵觸的行為加深�！　∪绻@兩位員工同屬一個部門，則應該交由部門經理進行解釋;如果這兩位員工不再一個部門，則可以告訴他每個部門的加薪指標不同�！　∮行┕芾砣藛T為了照顧下屬要求加薪者的情緒，而采取一些不很實際的理由或輕易地答應他的加薪要求，這是件非常不負責任的做法。最直接的影響是，讓其他員工造成了“誰不爭取誰就是損失”的感覺。更為負面的是，如果員工們紛紛效仿，那么后果則難以想象了�！　⒁猓杭词故且驗楣ぷ魇д`而造成了加薪錯誤，也不應該對已公布的加薪名單進行修改，而應該在內部溝通渠道直接通知財務部門進行彌補。(應屆畢業(yè)生求職網) 責任編輯：傾聽水聲

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