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全新的職業(yè)定位方法
美國沙因教授的"職業(yè)錨"和霍蘭德教授的"職業(yè)性向"是兩種被西方廣泛使用的職業(yè)定位模式，雖有較為成熟的理論基礎(chǔ)，但在國內(nèi)的推廣還處于起步階段。對被測評者而言，這兩種方法都要依靠專業(yè)的測評機構(gòu)、測評專家經(jīng)過問卷測評和訪談之后才能給出測評意見，往往還需要被測評者支付一些費用。
于加朋根據(jù)自己的研究，摸索出一套全新的方法--黃金評價法。這套方法的的最大特點是，簡單易學(xué)，可操作性強。更關(guān)鍵的是，與專家給出的測評不同，它是一套專門用于自我測評的職業(yè)定位方法。
黃金評價法有一個最基本的理論前提：對一個人的優(yōu)勢和劣勢的最有價值的評價，是由曾與此人有過密切接觸或交往的人在無意間給出的。 對每一個人來說，在漫長的生活歲月中，他曾經(jīng)與許許多多的人接觸過、交往過，他也曾無數(shù)次被這些人評價過，這些評價也許被他銘記在心，也許被他忽略甚至幾乎遺忘。我們認為，對他最準確、最有價值的判斷都已隱藏在這一大堆評價當(dāng)中，只要他有足夠的生活經(jīng)歷。他需要從浩如煙海的記憶中找尋曾經(jīng)出現(xiàn)過的針對自己的評價，以及出現(xiàn)這些評價的情景。所有這些評價當(dāng)中，只有一部分甚至僅僅是一小部分才是有價值的，他需要去粗存精、去偽存真，把最有價值的那一部分找出來。
黃金評價法就是按照一定的規(guī)則，把多年來別人曾給自己做出過的評價進行篩選和過濾，選出最有價值的部分，并依此做出自己的。
以下是黃金評價法的七個要點。
要點一：關(guān)注別人對自己在以下方面的評價
--哪種特質(zhì)表現(xiàn)優(yōu)秀？
--哪種特質(zhì)表現(xiàn)糟糕？
要點二：關(guān)注以下人員對自己的評價
--父母、兄弟姐妹、配偶等家庭成員。
--老師、同學(xué)。
--上級、同事。
--要好的朋友。
--曾與自己有過較為密切接觸的其他人。
要點三：忽略以下評價
--當(dāng)事人選定某種特質(zhì)后要求別人評價的。別人在被動情況下對當(dāng)事人給出的評價往往偏離實際。
--不切實際的奉承。
--含糊的評價。
--惡意的攻擊。
--明顯受利益驅(qū)使下給出的評價。
--其它明顯沒有實際價值的評價。
要點四：要特別關(guān)注滿足以下條件之一的正面評價，同時滿足兩項條件的稱為"黃金評價"
--重復(fù)出現(xiàn)的。
--引發(fā)自己極大滿足感的。
--在實踐中有很多機會表現(xiàn)的。
要點五：要特別關(guān)注滿足以下條件之一的負面評價，同時滿足兩項條件的稱為"黃金警告"。
--重復(fù)出現(xiàn)的。
--自己也高度認同的。
--在實踐中被至少兩次明顯印正的。
要點六：逐條整理出所有的黃金評價和黃金警告，依此琢磨出同時滿足以下條件的職業(yè)定位
--其對人的素質(zhì)要求符合盡量多條的黃金評價。
--其對人的素質(zhì)要求避開了所有的黃金警告。
要點七：實施黃金評價法過程中，不宜草率，當(dāng)事人要選擇符合以下條件的情景：
--情緒穩(wěn)定，思路清晰。
--環(huán)境很安靜，免受一切干擾。
--可以查閱自己的日記及其它文字記錄。
--所有的信息都要靠自己的回想，回想可以分別在幾個時間段內(nèi)進行。
--不宜向別人求證自己回想的內(nèi)容。想不清楚的就忽略。
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