面試要經(jīng)得起意外考驗

面試要經(jīng)得起意外考驗

試題：被人“認錯”

　　現(xiàn)場：吳生到一家著名的民營企業(yè)去應聘財物主管，經(jīng)過激烈競爭終于進入面試，面試在老板的辦公室進行。吳生一進辦公室，老板的眼睛就在他的身上停住，兩分鐘后，老板離開座位，走到小吳面前，驚喜地對吳生說：“你就是去年在關外救我女兒的那位先生吧？你讓我找得好苦呀！”面對飛來橫福，吳生感到十分突然，因為他根本就沒有救過什么女青年。吳生想老板一定是認錯人了，這可是千載難逢的機會，于是順水推舟，含含糊糊地說那是應該的應該的。聽了吳生的話，老板臉色一變，旁邊的人事部長對小吳說：“你回去等通知吧。”小吳后來打聽到，老板根本沒有女兒。

　　分析：在當今社會，信任危機已紀成為一個非常嚴重的社會問題。老板不信任員工，員工不信任老板，甚至連最親密的朋友也無法互相信任。

　　由于對外人不信任，許多私營企業(yè)擔任要職的都是自己家里的人，私營企業(yè)變成了家庭作坊，結果嚴重地阻礙了私營企業(yè)的發(fā)展。

　　面對日益激烈的競爭，這種經(jīng)營已經(jīng)不能適應時代的發(fā)展。如今諸多私營企業(yè)正逐步走出家庭經(jīng)營的路子，向現(xiàn)代化企業(yè)軌轉，但信任問題仍是困擾私營企業(yè)主的一大難題。

　　私營企業(yè)的老板經(jīng)常用各種你意想不到的誘惑來考察員工是否誠實和可以信賴。盡管這種方法用多了有可能引起員工的不滿甚至適得其反，但是私營企業(yè)的老板為了自身的利益卻常常不得已而為之。

　　對策：面對突然出現(xiàn)的誘惑與便宜，一定要保持理智，小不忍則亂大謀。

　　1、不是屬于你的東西（包括金錢與榮譽）堅決不能要。

　　2、不論在什么時候、什么情況下都不要心存僥幸，貪小失大。

【面試要經(jīng)得起意外考驗】相關文章：

很意外的面試11-22

面試：要幽默11-19

面試意外如何巧妙圓場02-18

面試過程中會出現(xiàn)考驗02-24

面試要大膽提問11-19

面試要避免的“硬傷”02-24

面試意外招數(shù)如何巧妙面對11-19

面試最要找著北面試技巧11-22

要懂得“自圓其說”的面試技巧，面試攻略11-20

面試意外招數(shù)應如何巧妙面對11-20