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IT企業喜歡招女生
在求職寒冬的態勢下，IT企業今年招聘卻力度不小，盛大、阿里巴巴、百度、網易、金山、騰訊等今年的校園招聘都已經展開，所招的職位數基本在百人以上，阿里巴巴則多達3000人(全國)。記者親歷了在杭州電子科技大學以及阿里巴巴在杭州師范大學的兩場校園招聘后發現，現場情況顛覆了記者陳見：網絡公司并不全是理科男的天下，IT企業強烈歡迎女生。
男女生錄用比例1∶1
據某機構職位數據監控顯示，企業發布職位需求數據經8月短暫低迷后，已有回暖。這一方面得益于IT行業迅速發展所產生的巨大人才需求；另一方面，網絡需求已擴展到了各行各業，導致傳統企業也歡迎電子商務人才。
盛大在杭州電子科技大學的招聘，是其全國校園巡回的第5站。記者發現，現場擠滿的同學基本上都是男生，女生們總認為進盛大要懂游戲、懂技術，甚至有些學生覺得自己沒玩過盛大的游戲錄用希望不大。
盛大HR主管卻表示，其實從每年的招聘結果看，最后錄用的男女生比例比較平均，接近1∶1。這也就是說，大部分男生被刷掉了，而女生則機會比較大。盛大CTO朱繼盛告訴記者：很多同學覺得研發就是編程序、搞技術，其實我們行業內說的研發范圍比較廣，像游戲的內容設計、情景設計等也都可以被稱作研發，所以女生千萬不要自己想當然地把自己先給拒了。
對專業要求趨模糊化
目前很多IT企業所涵蓋的領域比較廣，所以需要的人才范圍也是相當廣。很多企業推出了培訓生等類似的計劃。像盛大此次校園招聘中很多是以培訓生的名義招收，不限專業、不限性別、甚至不限崗位。前天阿里巴巴在杭師大的銷售培訓生招聘，同樣不設專業性別的限制。培訓生在正規入職前將會得到企業的帶薪培訓，考試合格后再根據個人特長來進行崗位分配。“現在企業對專業的要求越來越模糊化，而學生們的思路卻沒有跟上，很多文科生覺得簡歷遞不出去，就業機會少，其實很多路都是他們自己堵死的。”一位高校就業協會的社員這樣告訴記者。
今后機會是手機無線
雖然今年經濟形勢不好，但是IT企業未來幾年的發展還是被很多人所看好。采訪中盛大向記者表示，盛大的態度是不裁員、不減薪、不減少戰略性投資。而其他幾家大型的IT企業招聘的人才薪水也比去年有所提升。就連最早在業內拋出了“寒冬論”的阿里巴巴集團，也為了做好過冬的準備而啟動大規模的校園招聘，招聘人數高達3000人之多。
除了游戲、電子商務等領域外，手機無線領域也被認為是明后年IT業的金礦，據目前正在杭州各高校巡回演講的3G門戶介紹，今年他們的招聘觸角從廣州延伸到了杭州，招聘的規模和人數都有了很大的提升。
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