求職者盲目追求“大單位”

求職者盲目追求“大單位”

本報訊（通訊員 司馬杰 張俊 記者 李小亮）近日，鎮江人才市場人才集市異�；鸨�，80多家用人單位提供

一些求職者的“大單位效應”、“大品牌效應”，在本場招聘會中表現得尤為明顯。       記者在招聘會現場看到，金東紙業、鎮江移動等大單位的人才集聚效應十分明顯。金東紙業攜手金順重機，一次提供了操作工、技術員、會計、國貿等近百個崗位，吸引了近千人的目光，兩家單位的招聘展位前求職者的隊伍排了8－9米長。鎮江移動公司招聘一批營業員和店員，也吸引了近百人圍觀。相比之下，一些網絡、中介、電子、汽車銷售、房地產開發等中小規模企業人員應聘相對較少。一位本地求職者告訴記者，沒怎么聽說過這些企業，所以不敢輕易應聘。

對此，鎮江人才市場有關負責人認為，求職者一味追求“大單位效應”、一味求大、求名是不太明智的，這會減少應聘成功的幾率，增加求職的風險。因為再大的單位用人需求也是有限的，供需比過大的結果，只會造成千軍萬馬擠獨木橋的結局，對于求職者來說，是得不償失的。求職者應在自己的專業和市場實際需求之間盡量尋找最佳契合點，從而找到更加適合自己的發展空間，因此，求職者不妨多關注一些中小企業，往往求職成功幾率更大、職業發展空間更廣、與專業的結合也可能更加緊密一些。

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