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準白領掃樓式應聘法 專家稱勇氣可嘉但不可取
“我是來貴公司應聘的，能不能麻煩你讓我和人力資源部負責人面談一下？”昨日，貿然前來造訪某知名企業的求職者李坤（化名），讓前臺小姐開了眼界：“以前是有招聘的時候，沒接到面試通知的人強行來面試，沒想到現在不招聘也有人自己找上門來。”
去年畢業于武漢一所普通高校的李坤，連找了兩份工作都不滿意：“我一心想到工作環境好點的企業工作。”在向符合他標準的有些企業投遞了N次簡歷都無果后，李坤決定主動出擊，他精心選擇了武廣、世貿、建銀等數家知名寫字樓，打算以最直接、最大膽的方式——掃樓來進行求職。
說做就做，李坤準備了幾十份簡歷，在“目標寫字樓”里挨家挨戶投遞簡歷。“我一般會要求前臺小姐爭取我和人力資源部門直接溝通的機會，可她們一般都拒絕我了，禮貌地說會轉給人力資源部，要我等候消息。”李坤告訴記者，從目前情況來看，反應不是特別好，但也有一些主管級人物和他面談過，眼下還沒有哪家企業對他表示出極強的興趣。
據記者在采訪中了解，諸如李坤這種求職者，許多知名企業的前臺小姐都曾遇到過，在求職高峰期甚至頻頻碰到：“覺得他們都挺有勇氣的，但我覺得這種做法未必奏效啊，總之太過唐突了。”
記者發現，“掃樓專業戶”以應屆大學畢業生居多。對此種情況，不少人力資源部門專業人士認為，這種方式足見求職心切，但多少有點“病急亂投醫”的感覺，企業的招聘都有一套正規的程序，貿然拜訪很可能會有礙對方企業的工作，多數時候并不討好。即使“掃樓”，也得有很強的針對性以提高成功率，而不是企圖“廣種薄收”。
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