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研究生“曲線就業”新方法：用本科文憑找工作_求職故事
記者在甘肅人才市場的招聘會上遇見了今年即將從西北師范大學畢業的治理專業研究生李萬科，他告訴記者，他年前參加了數場招聘會，均因用人單位給出的報酬與自己期望不符無果而終，于是這次他動用了土木專業的本科文憑，沒想到卻被幾家高薪聘請工程技術人員的企業相中，成了“香餑餑”。
“早就聽說有研究生用本科文憑找工作效果不錯，沒想到這種事也發生在我身上了。不得不承認，專業的‘冷、熱’對找工作更重要，即便我是研究生，但社會對這方面人才需求量不大，因此還不如我的本科文憑對就業幫助大。”李萬科對此也很無奈。
此外，因為一些企業更青睞于聘用“應用型本科畢業生”，這使得一些高學歷人才為了謀得一個理想的職位，往往把最高的學歷隱藏起來。在招聘會現場，一些用人單位表示，同樣的工作研究生比本科生要求的薪酬要高，讓學歷高的人干比較輕易的工作，不僅難調動其工作積極性，而且易跳槽。因此，本科生能做的工作，一般不用碩士生，這使得部分高學歷人才找工作反而更難。
對于這些隱瞞“身份”的求職者，用人單位的反應不太一致，有的表示不滿，認為有欺騙之嫌，有的則表示理解。蘭州某通信公司人力資源部負責人周鵬說：“假如拿本科文憑來應聘的研究生，各方面能力都不錯，又不會對公司造成惡劣影響，我們沒有理由不錄用。”
甘肅人才市場有關專家認為，就業方式的改變是由于市場對人才的不同需求決定的，眼下研究生相比本科生的就業優勢已不如多年前那樣明顯，因此用這種辦法就業未必是“人才浪費”。但在選擇使用這種方法時，最好是充分考慮其利弊關系然后再去嘗試，究竟用人單位對這樣的求職方式還存在不小的爭議。
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