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找合適自己的工作，從學(xué)會認識自我開始
你是什么樣性格的人，你想做什么樣的工作？你的性格很大程度上決定你的工作。 從事合適自己的工作，通常能讓人發(fā)揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。下面給大家分享找合適自己的工作，從學(xué)會認識自我開始，一起來看看吧！
找合適自己的工作，從學(xué)會認識自我開始
管理大師彼得杜拉克提出的問題：“我真正想做什么？我為什么要去做？我現(xiàn)在正在做些什么？我為什么這樣做？”這一連串問題也正是面臨工作選擇關(guān)鍵的社會新鮮人應(yīng)該深思的課題。不知該選擇什么工作？不知道自己適合什么工作？唯有徹底了解個人的人格持質(zhì)、能力、工作價值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開工作生涯的第一項。
你真正想做什么？
性格分成六類：
1、調(diào)查型：喜歡觀察、調(diào)查、分析、評估及解決問題。
2、藝術(shù)型：具有藝術(shù)氣質(zhì)與創(chuàng)新能力，喜歡創(chuàng)造，不受拘束。
3、社會型：喜歡與人一起工作，執(zhí)行通知與溝通的工作，善于取悅和協(xié)助別人，以及言辭表達。
4、企業(yè)家型：這類型的人也喜歡與人一起工作，但所擔(dān)任的是影響、說服、領(lǐng)導(dǎo)、管理等角色。
5、傳統(tǒng)型：喜歡處理資料，具有文書或數(shù)字能力，能夠接受上級指示從事細節(jié)工作。
6、實際型：具有運動或機械天份，喜歡操作實際物品、機械，喜歡植物或動物，樂于戶外工作。
一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項影響個人生涯選擇的因素是工作價值觀，歸納出以下十一種工作價值觀：
1、物質(zhì)報酬：每個人都需要基本的收入以維生，但重視物質(zhì)報酬的人在達到最低標(biāo)準(zhǔn)后，依然愿意繼續(xù)投入，賺取更高的收入，以獲得個人想要的東西。
2、名望：通常是跟隨職業(yè)、職位而來，因個人從事某種職業(yè)而容易獲得別人尊敬。
3、權(quán)力：擁有控制、教導(dǎo)、指引或影響他人的能力。
4、安定性：指工作權(quán)、經(jīng)濟收入、心理需要或社交關(guān)系的不變性。
5、自主性：個人能依自己的意愿及方式工作，不受別人的控制、監(jiān)督。
6、專精：是特定領(lǐng)域中的專家，成為他人的顧問或咨詢者。
7、親和：重視建立良好人際關(guān)系，是非正式組織中的核心人物。
8、多樣性：希望在工作時，有機會接觸不同的人、地、問題和活動。
9、創(chuàng)意：在自己最感興趣的領(lǐng)域中工作，并能運用創(chuàng)造力改變現(xiàn)有的程序、產(chǎn)品和做事方法。
10、休閑：希望工作時間縮短、假期增長，工作不致影響休閑生活。
11、追尋意義：知道自己為什么要做某件事，及這件事對他人的貢獻及影響。
性格比能力重要
在確定個人所抱持的工作價值觀，及追求的工作目標(biāo)之后，可以此做為追求更美好、充實人生的動力與踏腳石。從事適性的工作，通常能讓人發(fā)揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，應(yīng)此更能勝任工作，獲得更大的快樂和成就。日本講談社經(jīng)營總合研究所所長伊藤友八郎擁有多年研究職業(yè)適性的背景，他指出，適職＝能力×性格，性格比能力重要。如果性格與工作不合，再好的能力也無法發(fā)揮。一般職業(yè)按性質(zhì)區(qū)分有二大類：
1、貝殼型：如會計、秘書、操作員、事務(wù)員等工作，工作性質(zhì)屬于事務(wù)性、片斷經(jīng)驗、勞務(wù)性、重視細節(jié)、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類工作者特質(zhì)多為個性保守、被動、注重細節(jié)、我行我素、對人際溝通較不關(guān)心等。
2、孔雀型：如行銷、公關(guān)、業(yè)務(wù)、廣告、門市、柜臺工作等，工作性質(zhì)屬于開放的、多變的、主動的、工時長、獎懲分明、薪水視工作能力調(diào)整、靠口才吃飯。從事這類工作者特質(zhì)為重視外表及形象、口才佳、善于說服人、性格開放積極、運作及協(xié)調(diào)能力佳。
新鮮入就業(yè)除考慮個人性格與職業(yè)特性的配合度外，別忘了了解工作環(huán)境的文化與特性。如：傳統(tǒng)型組織是由最高主管作集權(quán)式管理，部屬只有聽命行事，所以擁肓傳統(tǒng)性格的人較能勝任組織內(nèi)工作。有的組織由中階主管掌權(quán)，形成各個獨立的事業(yè)部或利潤中心、責(zé)任中心。有的組織授權(quán)予基層單位，有些組織重視部門間相互溝通、協(xié)調(diào)，由幕僚人員決定組織內(nèi)的大事。在專業(yè)的機構(gòu)內(nèi)，工程師、技術(shù)人員扮演決策的角色，以其專業(yè)知識引導(dǎo)組織的走向。
考慮工作適性之外，環(huán)境適性也很重要。
如何找到適合自己的工作？
找到適合自己的職業(yè)是一個涉及自我認知、探索和實踐的過程。
1. 自我認識：首先，深入了解自己是找到適合職業(yè)方向的基礎(chǔ)。思考自己的興趣愛好，以及在什么情況下會感到充實和有成就感。這有助于識別自己的天賦和優(yōu)勢。
2. 排除法確定興趣領(lǐng)域：如果不確定自己喜歡什么，可以從反向思考開始，排除自己不喜歡的行業(yè)和崗位類型，從而縮小選擇范圍。
3. 實際體驗：理論上的了解往往不足以確定是否適合某個職業(yè)。因此，實際接觸和體驗不同的行業(yè)和崗位是非常重要的�？梢酝ㄟ^實習(xí)、兼職或短期項目等方式，親自感受工作內(nèi)容和氛圍。
4. 能力匹配：評估自己的技能和能力是否與目標(biāo)職業(yè)相匹配。如果發(fā)現(xiàn)自己在某方面的能力不足，可以考慮通過培訓(xùn)或自學(xué)來提升。
5. 深度工作：培養(yǎng)深度工作的能力，即減少干擾、集中精力工作，這對于提高工作效率和激發(fā)對工作的激情至關(guān)重要。擅長的事情往往能帶來更大的工作激情。
6. 職業(yè)規(guī)劃：結(jié)合上述步驟的結(jié)果，制定個人的職業(yè)規(guī)劃。考慮長期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并為之積累經(jīng)驗和技能。
7. 持續(xù)審視和調(diào)整：職業(yè)選擇是一個動態(tài)的過程，需要隨著個人成長和外部環(huán)境的變化而不斷審視和調(diào)整。保持開放的心態(tài)，勇于嘗試新事物，并在必要時改變方向。
記住，找到適合自己的職業(yè)是一個逐步探索和發(fā)現(xiàn)的過程，需要時間和耐心。重要的是要保持積極的態(tài)度，勇于嘗試，并且對自己的選擇負責(zé)。
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