求職須避熱趨冷 用人單位理性務(wù)實(shí)

求職須避熱趨冷 用人單位理性務(wù)實(shí)

求職須避熱趨冷 用人單位理性務(wù)實(shí)

現(xiàn)在已進(jìn)入人才市場(chǎng)的旺季，全國(guó)各地均召開各種類型的招聘會(huì)來滿足求職者就業(yè)的需要，網(wǎng)絡(luò)招聘自然也不甘落后，在這兩周內(nèi)奉出的大量的職位供求職者挑選。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，目前，有18%的中國(guó)企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)招聘，其中又以IT行業(yè)為主力軍。 而2005年新春第一個(gè)招聘旺季則透露出一個(gè)信息：用人單位現(xiàn)在越來越務(wù)實(shí)，對(duì)學(xué)歷不再盲目追捧，更多看重求職者的綜合素質(zhì)。

　　本周排行榜中，“十大職場(chǎng)人氣企業(yè)”仍一如既往對(duì)電信、IT類企業(yè)情有獨(dú)鐘，與之不同的是，企業(yè)的招聘熱點(diǎn)越來越多樣化，“十大職場(chǎng)人氣職位”已逐漸不復(fù)原先科技工程師、市場(chǎng)營(yíng)銷“一統(tǒng)江湖”的局面，藥店促銷員、項(xiàng)目施工、翻譯、客服等紛紛入圍TOP之列。

　　此外，2005年招聘值得關(guān)注的還有“軟人才”與會(huì)展人才。如今，與品牌塑造、商務(wù)策劃等有關(guān)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)制作和廣告客戶服務(wù)等人才，已然成為企業(yè)用人需求的熱點(diǎn)。據(jù)了解，這些新興職業(yè)概念大部分由外資企業(yè)引進(jìn)，隨著市場(chǎng)需求及經(jīng)營(yíng)理念變化，國(guó)內(nèi)一些企業(yè)也對(duì)“出思路、定方針、打市場(chǎng)、搞開拓”的“軍師”人才產(chǎn)生大量需求。會(huì)展人才也將成為今年的招聘熱點(diǎn)，據(jù)職業(yè)專業(yè)介紹，會(huì)展業(yè)主要需要以下幾方面人才：首先是包括廣告、設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融、貿(mào)易、招商、會(huì)展在內(nèi)的“服務(wù)人才”；其次是具備項(xiàng)目管理、工程規(guī)劃與建筑設(shè)計(jì)類的城市管理和建設(shè)的“專家人才”；還有具備國(guó)際聯(lián)絡(luò)、公關(guān)推介能力，了解國(guó)際政治和經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展趨勢(shì)的復(fù)合型“文化人才”。而展會(huì)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目經(jīng)理、品牌推廣、公共關(guān)系策劃、展覽設(shè)計(jì)、大型活動(dòng)策劃和組織人才這七類高端人才在中國(guó)則屬“麟毛鳳角”，暫時(shí)處于空缺狀態(tài)。職業(yè)專家表示，擇業(yè)須避熱趨冷，另辟蹊徑。如果抓準(zhǔn)機(jī)會(huì)，反其道而行之，來個(gè)避熱趨冷，往往可以逮到“大黑馬”。前幾年，千軍萬馬都向“白領(lǐng)”擠；而今天，高級(jí)技術(shù)工人、技師的身價(jià)已經(jīng)基本與普通工程師持平。冷熱是互換的，求職者們不妨現(xiàn)在就苦練內(nèi)功，當(dāng)機(jī)會(huì)降臨時(shí)就能自然而然把握住。

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