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教你四招，避免掉進(jìn)求職陷阱_求職陷阱
在應(yīng)聘求職過程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應(yīng)有的防范意識(shí)，設(shè)置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會(huì)和就業(yè)人員帶來了巨大的危害。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于缺乏一定的社會(huì)閱歷與經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，又受到多方面的壓力－－社會(huì)、家庭、自我、理想等，特別是缺乏相應(yīng)的防范心理，更容易受此困擾。在遭遇陷阱后，如何調(diào)整心態(tài)、如何重新建立信心，從而以更好的姿態(tài)來準(zhǔn)備新的起點(diǎn)。上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)規(guī)劃專家們提醒求職者，要慎重求職，防范欺詐和陷阱，學(xué)會(huì)重視現(xiàn)實(shí)，理智分析，以清醒的頭腦冷靜、客觀的應(yīng)對職場中的各種紛繁現(xiàn)象。
據(jù)調(diào)查，求職“陷阱”主要集中在以下幾個(gè)方面：
1、應(yīng)聘職位與實(shí)際不符，工作崗位和工作內(nèi)容與實(shí)際表述的不相符。
具體現(xiàn)象：有單位在刊登招聘廣告時(shí)在具體職位及崗位職責(zé)描述時(shí)含混不清，對用人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確，沒有嚴(yán)格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過來，換成自己公司的名稱，應(yīng)聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。
解決辦法：
1）在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因?yàn)楣疽粫r(shí)的不得已或其它苦衷，然后決定去留。
2）對自己的職業(yè)目標(biāo)明確的情況下，告訴自己這個(gè)崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是，向陽生涯職業(yè)咨詢專家的指出，如果一個(gè)企業(yè)連崗位都不能具體的描述，其發(fā)展前景，可想而知。
3）向企業(yè)闡明自己的觀點(diǎn)和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，盡量減少自己的損失，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
2、面試時(shí)收取費(fèi)用。
具體現(xiàn)象：用人單位變相收取各種費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等，其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒ā?/p>
解決辦法：法律規(guī)定，用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機(jī)會(huì)，無論是求職者還是招聘單位，并沒有為對方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應(yīng)涉及費(fèi)用，如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢，此時(shí)，一定要拒絕交納。可以想象，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點(diǎn)時(shí)間來尋找更合適的吧。
3、薪酬模糊，浮動(dòng)幅度大或不按時(shí)發(fā)放。
具體現(xiàn)象：企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不給予明確的答復(fù)，含糊不清、在簽訂用工合同的時(shí)候，也不說明具體待遇。
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