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三月跳槽建議：對你想去的企業做一下研究_綜合指導
珠珠的朋友弗蘭克就是這樣一個不太幸運的人。剛進新單位不到30天，他就開始籌劃下一次跳槽了，因為當他終于跨進那家向往已久的大公司時，卻發現公司內部管理混亂，新同事們的價值觀與他完全不同，因此也很難相處。更背的是，剛一進去就遇上高層人事大變動。他說，和我想象的大公司文化差得太遠。
珠珠覺得他的“覺悟”太遲了！為什么不早點明白，為什么不在進去之前就對這家公司做一番研究？
有很多好處的，如果事先對這家公司有了充分的研究。就求職成功率而言，其一，可以從其它眾多求職者中脫穎而出。大多數求職者一進門就會問：嗨，你們公司是干什么的？但如果你事先已經知道了公司是生產什么東西的：或是手機上的某個配件；或是藥片上的“糖外衣”；或是為某家公司提供技術服務等等。了解得越詳細，越能表現出求職者對這份工作的重視程度。其二，可以知道他們需要哪種技能和知識的人，知道他們在干什么以及他們的需求、問題和挑戰是什么，他們要達到的目標是什么，他們發展面臨的障礙是什么。然后，求職者就可能在面試中談談，如果他們錄用了你，以你的技術能力和知識特長，可能為他們做些什么貢獻。再次，通過研究，可以大致了解這里的工作你是否喜歡，也不至于事先一無所知就去從事一個工作，然后因為不喜歡又馬上辭職。
所以，事先做些研究是明智之舉，至少在人家挑選自己之前能先行挑選人家。那么，到底要發現一些什么東西呢？珠珠可以給你一些建議，以便你在研究時確立主題：
你最擅長最喜歡的技能是否能得以施展。因為吸引你去一家新公司，首先應該是你能施展你的才華；很多人跳槽走人確實是因為不想在那兒浪費時間；
這份工作實際是做什么的。
新公司真正的目標是什么，而不是他們在年度報告上寫的那些資料。
新公司文化是什么，冷漠無情，還是熱情友善。
新公司工作時間如何，靈活還是不靈活。
新公司的老板如何，他喜歡為什么而工作，怎么管理。
新公司的同事會是怎么樣，容易相處還是難于相處，有可能的話，具體到每個人。
新公司以前是如何解雇人的，預算是否緊張。
上述問題，就是你在進入一個新公司之前的研究議程。當然，你不可能通過自己全部了解這些信息，那么有些信息可以通過面試過程來補充。所以，如果你能成功進入面試議程，那么上述信息也是你在面試過程中應該盡量注意與發現的。
來源：職場指南
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