遭遇應(yīng)聘難題怎么辦

　　人才市場(chǎng)僧多粥少，一些操有主動(dòng)權(quán)的招聘方在考試或面試時(shí)隨心所欲，怪題、偏題層出不窮。對(duì)此，應(yīng)聘者要隨機(jī)應(yīng)變，見招拆招：既不放棄任何機(jī)會(huì)，盡自己的最大努力破題闖關(guān)，也不能完全處于被動(dòng)，有時(shí)寧愿放棄職位也要保證人身安全與人格尊嚴(yán)。下面列舉幾類難題以及應(yīng)對(duì)策略：

　　應(yīng)對(duì)危險(xiǎn)面試———安全第一

　　一日資企業(yè)面試的科目是練跆拳道、做大劈叉。應(yīng)聘者學(xué)上幾個(gè)小時(shí)，就要與跆拳道高手對(duì)搏。類似的還有叫人蹦極，吊住雙足從幾十米的高空跳下，說是測(cè)試應(yīng)聘者的膽量。對(duì)這類面試，如果沒有十分的把握，不管職位多么誘人，都應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決放棄，因?yàn)樯�命只有一次，身體是干工作的本錢。

　　應(yīng)對(duì)筆試難題———?jiǎng)e交白卷

　　一企業(yè)的考題是：要求應(yīng)聘者寫出1年內(nèi)將本企業(yè)拳頭商品打入上海市場(chǎng)、并實(shí)現(xiàn)盈利1000萬元的方案。一人寫道：“沒有貴公司的工作實(shí)踐，答得再好也是空談。”結(jié)果他進(jìn)入了下一輪。

　　遇到筆試難題，千萬不能交白卷。由于招聘企業(yè)出卷人水平良莠不齊，試卷的科學(xué)性、合理性以及答案的準(zhǔn)確性也大打折扣，出現(xiàn)多種答案，甚至沒有答案也不足為奇。

　　應(yīng)對(duì)荒唐面試———果斷拒絕

　　一些企業(yè)在招聘員工時(shí)，不結(jié)合崗位的職責(zé)和工作目標(biāo)，一味出怪題、偏題，鬧出不少笑話。有的應(yīng)聘者遇到諸如“如果公司要你跳樓你跳不跳？”的荒誕問題。對(duì)這類問題，應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明地表明立場(chǎng)，立即拒絕。考官是招聘企業(yè)的一個(gè)窗口，考官的素質(zhì)如此，企業(yè)的整體水平可想而知，這樣的企業(yè)不進(jìn)也罷。

　　應(yīng)對(duì)道具面試———以結(jié)果為導(dǎo)向

　　有道面試題是在10分鐘內(nèi)解開繩子的死結(jié)。有人左解、右解，就是解不開，急得滿頭大汗，無意中看到考官正在吞云吐霧，心中一亮，忙掏出打火機(jī)將繩子燒斷。另一應(yīng)聘者也用小刀將繩結(jié)割開。兩人攜手進(jìn)入復(fù)試，而其他解不開繩結(jié)者均遭淘汰。面對(duì)道具面試難題，要以結(jié)果為導(dǎo)向，為達(dá)到目的，可以使用各種手段，甚至改變道具的形態(tài)，否則很可能被淘汰。