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實習陷阱要當心
2010屆大學生所面臨的就業形勢不如2009屆大學生那么嚴峻,但是他們的境況也不好過。記者了解到,雖然招聘大學生的企業的數量有所增多,質量也提高了,但是他們的要求也相應提高。盡管畢業在即,仍有不少企業要求通過面試的學生先實習后簽約,而且實習的人數遠比最終簽約的名額多。對此多數學生擔心沒保障,企業這樣做是否只是想使用免費勞動力?
對此業界專家表示,先實習后簽約是供求不平衡的產物,也凸顯了大學生實踐經驗不足的軟肋。不過一般企業考察應聘者一個月的時間就夠了,因此超過1個月的實習期有賺取免費或者廉價勞動力的嫌疑。
通過面試卻只換來實習機會
廣東某新聞學院應屆畢業生小曹很幸運地通過了理想單位的最后一面,但是應聘單位要求他先到單位實習到今年6月,直到他拿到畢業證,表現優秀才與他簽約,在此之前不會與其簽定任何意向書。同時,他獲悉和他一起收到此通知的還有同班的幾位同學,他們均被告知實習期間沒有任何補貼,而空缺崗位卻只有一個。
小曹很猶豫,一方面現在就業越來越難,難得能碰上自己喜歡的工作,但另一方面,沒有簽訂任何意向書讓他很擔憂。這意味著,如果他參加該單位的實習,等同于放棄之后的一些就業機會,而自己在實習期滿后能否順利和該單位簽約是個未知數。他甚至懷疑,該單位的這種“招聘”是不是為了獲得免費的勞動力。
事實上,在應屆畢業生就業中,像小曹這樣的問題很普遍。與小曹同宿舍的小楊已經去了一家單位實習,而且實習名額和招聘名額的比例高達4:1。在他看來,就業困難的情況下,實習就是個機會,如果不去實習連機會都沒有。
但是,他對自己最后能否留下來沒有絲毫的把握,“同去實習的都是經過幾輪面試選拔出來的人。4:1的招聘比例意味著將會有3/4的人在3個月實習期結束后沒有任何結果,可能一畢業就失業了。”
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