頻繁跳槽有礙職業發展

頻繁跳槽有礙職業發展

　　2009年畢業于新疆一所普通院校的小李，一年多來已換了五、六份工作，搬了三次家。目前在一家私營公司謀得一席之位，仍不時光顧人才市場招聘會，以覓得更理想的工作。

　　記者走訪太原市一些人才市場時發現，被稱為"跳早族"的大學畢業生屢見不鮮。許多已握有工作崗位的大學畢業生仍活躍在各大招聘會上，期待找到待遇更好的"下家"。太原理工大學畢業生就業指導中心高峰分析說，過于頻繁的跳槽折射出部分學生就業期望值仍較高，不利于學生成才。

　　"多嘗試幾份工作，多些閱歷和體驗，才可能找到真正適合自己的職業。"太原理工大學2010年畢業生小侯卻認為，只要適合發展，對成長有幫助，年輕時多跳幾次槽無可厚非。

　　"頻繁跳槽者，往往專注性不強，或對自身評價失衡，我們并不歡迎。"一些用人單位招聘人士認為，過多跳槽者缺乏基本的職業精神，無法面對職業生涯中的挫折，也很難專注于一項工作并由此取得成績。而"干一行、愛一行、專一行"才能使大學生真正成才，也才會對工作單位有所貢獻。

　　高峰認為，大學生求職擇業不應過分關注工資水平及地理位置等因素，而應盡可能珍惜自己得到的就業機會，在其中充分學習和發揮潛能，才能從中汲取人生成長的養分，最終實現人生價值。

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