專家提醒 須防四類"求職陷阱"

專家提醒 須防四類"求職陷阱"

進入11月，又到了大學生們求職的高峰時期。宜昌人社部門將于11月13日、28日，12月4日、10日舉辦各類針對大學生的招聘會，同時不少人才市場也將舉辦相應的招聘會。怎樣才能在求職過程中規避“求職陷阱”呢？記者昨就此采訪了宜昌市人社局有關專家。

陷阱1：招而不聘

馬上就要從三峽大學文學院畢業的小鄭，在各個招聘會上不斷趕場，不過最終還是沒有如愿找到工作。小鄭說：“很多參加招聘會的公司根本就不打算招人。我參加了好多場招聘會，經常能在招聘企業中看到熟悉的面孔，每場招聘會都有很多人投簡歷，怎么可能招不到人呢？”

專家提醒，大學生在求職前要做好充分準備，要對企業的情況、招聘職位有全面了解，可通過網絡查詢，或去相關服務中心咨詢，一定要做到心中有數，以免費時費力，無功而返。

陷阱2：變相收費

小謝是中南民族大學的一名學生，他在網站上發現某公司的招聘信息，在和同學一起投遞了簡歷后又一起參加了面試，在小謝和同學面試后，公司要求交200元服裝費。沒想到，小謝和同學交錢后卻再沒得到公司的音信。

專家提醒，打著招聘旗號的收費需要警惕。按有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓費，還是押金，求職者都應說“不”。

陷阱3：虛飾崗位

小林的專業是會計學，畢業時她去應聘某公司會計。經簡單面試后，小林被錄取了。但當她去報到時，卻被告知所有員工須在一線鍛煉。于是小林就被分派到街區做業務員。一段時間之后，小林無法忍受，只好提出辭職。公司以違反合約為由，要求小林支付違約金。

專家提醒，在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。一些招聘單位經常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，玩弄“文字游戲”。如果碰到招聘職位與實際工作內容明顯不符的話將構成欺詐，可向當地勞動監察部門舉報。

陷阱4：“試用期”變質

三個月前，剛剛畢業的小羅到一家廣告公司求職成功，公司表示，如果小羅可以在實習三個月內表現令人滿意的話，雙方就可以正式簽約。在三個月實習中，小羅一直忙項目、整理資料，十分認真。不過，三個月之后，公司并沒有與小羅簽約。后來，小羅聽說，公司只是這段時間工作較多，需要她的幫忙，并沒有打算正式簽她。

對此，市人社局專家稱，口頭合約充滿了極大的不確定性，求職者們一定要當心。求職者，一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。在勞動報酬一欄中，要看清考核、獎勵辦法；工作內容一欄中，注意對職位的具體約定；合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關問題。

概念解析 試用期

試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，且試用期包括在勞動合同的期限中。

三方協議與勞動合同

三方協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方就業協議書不同于勞動合同。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。而勞動合同是受 《勞動法》和《合同法》的限定和保護的。

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