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大學生求職需嚴防陷阱
收取“保證金”
實例：小李是陜西某師范大學的漢語言文學專業(yè)的畢業(yè)生，不久前她回到太原老家找工作。在一次大型招聘會，她看到了某培訓機構招聘中文教員的廣告，試用期3個月，試用期間的工資為每月800元，轉正后每月底薪1000元，同時有代班提成。小李覺得能找到與專業(yè)對口的工作很不容易，便毫無猶豫地投了簡歷，參加了面試、筆試。然而，簽約時，公司卻要求她交納3000元的保證金，說是避免她在短期內(nèi)跳槽，保證金在兩年后返還。
建議：市勞動監(jiān)察部門的工作人員稱，根據(jù)相關規(guī)定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，不得有欺詐行為或采用其他方式謀取非法利益。而且，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》，向求職者收取費用的用人單位，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款，給求職者造成損害的，還應承擔賠償責任。
騙交“培訓費”
實例：師范專業(yè)應屆畢業(yè)生小智，與不少同專業(yè)的畢業(yè)生一起參加了某保險公司下屬培訓中心教員的招聘考試，小智很快通過了筆試，并順利參加了面試。一番面試后，公司已經(jīng)決定錄用小智。但是，被錄用之前，小智要先進行保險業(yè)務培訓，并要小智掏100元的培訓費，小智感到納悶，應聘的是教員職位，可為何要參加保險業(yè)務培訓，公司對此解釋為新來的員工都要到公司基層鍛煉。
建議：市就業(yè)指導中心賈主任說，以錄取作為誘餌，騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。根據(jù)規(guī)定，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職者在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。
“高職”作誘餌
實例：小王是某理工大學計算機專業(yè)的畢業(yè)生，他和同學一起應聘一家頗具規(guī)模的保險公司的網(wǎng)絡管理員職位。通過遞交簡歷、筆試、面試后，他們被錄取了。然而，一到公司，公司便要求他們進行為期一個月的保險業(yè)務培訓，隨后，公司讓他們拉業(yè)務，而且，之前許諾的工資待遇也完全變了樣。對此，公司解釋說新人都應熟悉公司業(yè)務，到基層去鍛煉一下，小王這才意識到自己已掉進了招聘陷阱。
建議：市就業(yè)指導中心賈主任說，求職時要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的職位，常常冠以好聽的頭銜，卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有貓膩。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務的，甚至沒有底薪。
采訪結束時，有關部門負責人告訴記者，有這些遭遇的畢業(yè)生不在少數(shù)，在強大的就業(yè)壓力下，許多畢業(yè)生一看到招聘單位打著高薪、高職的招牌后，便迫不及待地投簡歷、參加面試、簽合同。有的被騙后，忍氣吞聲，還有的因繳納違約金而負債累累。他們希望求職者在對招聘單位有疑問時，應及時到學校的就業(yè)指導機構或市就業(yè)指導中心咨詢和反饋情況，獲取幫助，切忌盲目應聘。
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