招聘4陷阱

　　“遙遙無期”的試用期

　　從楊浦職介專家孫海芳處了解到，一些單位為了降低用工成本，常常會(huì)在“試用期”上動(dòng)腦筋。才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。

　　解答：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　“永不留用”的試用期

　　目前有部分企業(yè)以各種理由告訴求職者試用期不合格，再以低廉的薪資繼續(xù)招聘相同崗位。

　　解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有違法規(guī)定的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但不代表企業(yè)可以為所欲為，在試用期期間，用人單位不可無故辭退員工。

　　“超級(jí)低價(jià)”的試用期

　　某高校大四學(xué)生小吳找到了一份在培訓(xùn)學(xué)校代課的工作，進(jìn)校時(shí)校方承諾每個(gè)月肯定有2500元工資。可一個(gè)月后，小吳只領(lǐng)到了800元。此時(shí)，校方給出的理由是小吳尚在試用期內(nèi)。

　　解答：根據(jù)法律規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，并不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元/月。求職者不要輕信企業(yè)的口頭承諾。

　　“試過再簽”的試用期

　　一些單位故意拖延與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，從而達(dá)到不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的目的。