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校園招聘奇招多 不止是網(wǎng)申
繼摩根、新浪、安永、微軟等在北京各大高校進(jìn)行校園宣講，開啟人才“爭奪戰(zhàn)”后，上周又有盛大網(wǎng)絡(luò)、阿里巴巴等名企啟動(dòng)校園招聘，企業(yè)的招聘計(jì)劃在薪酬、招聘數(shù)量等方面都讓大學(xué)生心動(dòng)不已。而各企業(yè)在招聘方式上也各出奇招，迎合了web2.0時(shí)代學(xué)生群體的喜好。
薪酬、招聘數(shù)量均優(yōu)于去年
從目前情況看，金融、互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè)，不管是招聘數(shù)量還是招聘職位的技術(shù)含量，都成為絕對(duì)的“招聘大戶”。據(jù)上海盛大網(wǎng)絡(luò)公司人力資源總監(jiān)俞鵬介紹，該集團(tuán)旗下各公司此次校園招聘人數(shù)達(dá)數(shù)百個(gè)，招聘職位包括技術(shù)、策劃、管理、培訓(xùn)四大類。阿里巴巴也宣布計(jì)劃招收1000名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，包括技術(shù)、運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析等崗位，還將首次在全國范圍內(nèi)招收20名“產(chǎn)品經(jīng)理特訓(xùn)生”。
薪酬提升是多家企業(yè)延攬人才的手段之一。如盛大網(wǎng)絡(luò)推出30萬年薪“牛人計(jì)劃”。而此前，安永、微軟校園招聘負(fù)責(zé)人也表示，2011年入職的大學(xué)生薪酬會(huì)有提升。
新招聘方式吸引大學(xué)生
隨著80后、甚至90后開始步入職場，企業(yè)采用的招聘方式也開始有這一群體的特點(diǎn)。今年除傳統(tǒng)校園宣講會(huì)、網(wǎng)申外，SNS社交網(wǎng)站推廣企業(yè)品牌、校園招聘博客，在線測試、電子雜志、網(wǎng)絡(luò)宣講會(huì)、微博等新方式都被企業(yè)引入。如德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所利用“IamDeloitte”官方微博和應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上互動(dòng)。盛大公司則用電子雜志取代了傳統(tǒng)的招聘通知。
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