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北京公選干部人晉級 資歷評價占面試總分20%
經過緊張激烈的筆試，872人從5007名考生中脫穎而出，進入面試環節，入圍比例為5.74選1。8日下午，北京市公選辦召開新聞發布會，公布了本市2011年公開選拔領導干部筆試成績和面試入圍情況。
市委組織部副部長、新聞發言人劉宇輝介紹說，根據筆試成績，145個職位按照每一職位得分高低順序取前6名（含并列）進入面試，其中35個局級職位210人，110個處級職位662人。
210名局級職位面試人選平均年齡40.2歲，其中具有博士學位的61人，占29%，碩士學位的106人，占50.5%；具有高級職稱的133人，占63.3%；來自中央單位78人，占37.1%；有海外留學經歷的20人，占9.5%；后備干部95人，占45.2%。
662名處級職位面試人選平均年齡34.9歲，其中具有博士學位的77人，占11.6%，碩士學位的341人，占51.5%；具有高級職稱的122人，占18.4%；來自中央單位123人，占18.6%；有海外留學經歷的24人，占3.6%；后備干部226人，占34.1%。記者發現，上述各項數據與去年大致相當。市委組織部有關負責人表示，這說明經過十幾年的不斷發展完善，公選工作已成為社會各界高度關注、公開透明的一項常態化工作，選拔方式環節不斷完善，考察考核內容日趨成熟，參加公選的人才年齡、學歷、來源等各項指標，都已經呈現出相對穩定的局面，更加有利于確保所選拔人才的素質質量。
記者8日晚8時在北京公招網看到，每個職位參加筆試的全部考生的身份證號、準考證號、筆試成績等信息已經向社會公布。根據要求，排在前6名的晉級考生在面試前還將進行一次現場資格復審，提交近3年的工作業績書面報告。市公選辦有關負責人提示廣大進入面試環節的考生，不要忽視工作業績報告和簡歷等書面材料。在面試前，評委將嚴格依據這些書面材料所反映的考生受教育程度、任職經歷、熟悉領域、考核獎懲和工作業績等情況，對考生素質與所報崗位的匹配度進行綜合評價，給出考生的資歷評價成績，這一成績在面試總成績中占20%的比重。工作業績等資料，還將通過網絡等方式向社會公示，接受群眾監督。
本月18日的副局級領導干部和市屬國有企事業單位領導人員職位面試，將進行半結構化面試、無領導小組討論（或專業管理能力測試）、心理健康與工作壓力、外語水平四項測試。與之相比，19日的處級領導干部和區縣局級單位所屬企事業單位領導人員職位面試，部分職位減少了無領導小組討論（或專業管理能力測試）測試環節。其中，心理健康與工作壓力測試、外語水平測試僅作為參考，不納入面試成績。
面試仍實行“大評委制”，考核評價委員會由市委有關部門領導、選拔職位所在部門黨委（黨組）領導、人力資源專家、選拔職位相關領域專家組成，群眾評委由黨代表、人大代表、政協委員和選拔職位所在單位群眾、服務對象構成，每個局級職位的群眾評委人數從去年的15人擴大到今年的25人，群眾評委不僅可以參與投票打分，還可以在半結構化面試環節現場向考生提問。
市委組織部有關負責人表示，希望通過增加考評方式、擴大考評主體范圍，進一步擴大群眾在選人用人工作中的參與權、決定權，努力實現多維度評價人選德才素質。
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