歐萊雅面試經(jīng)歷
歐萊雅
不知道大家是否還能記起來在1個月前進行的歐萊雅工業(yè)管理培訓生的招聘活動。
當時記得hr說會在圣誕之前發(fā)offer，可是一直都沒有消息，在人們快將這件事
情遺忘的時候，我收到了歐萊雅蘇州尚美工廠的hr：Mason的電話，邀請我在27
日去工廠進行最后的面試。抱著一方面更加了解歐萊雅工業(yè)管理培訓生，一方面
看看蘇州古城的愿望，我應約前往。
為了確保27日有足夠的體力去面試，我25日晚上的時候登上了Z85直達蘇州的火車。
26日大概7：00到達了蘇州，住在了歐萊雅那邊安排的酒店——靜園賓館里面。btw，
這里不得不說一下，酒店的情況比我們想象的要差一些，旁邊是音像社，經(jīng)常放音樂
到晚上12：00多，而且衛(wèi)生條件很一般，第一天就殺死了兩只小強。雖然交通還算
便利，但是綜合起來可能比較影響公司形象。
第一天晚上，和來自浙大的兩名本科生匯合，商定第二天一起去工廠里面面試。話
不多說，第二天準時來到蘇州工業(yè)園區(qū)的歐萊雅尚美工廠，辦理手續(xù)進入綜合辦公
樓。工廠的布局，綠化，環(huán)保還是非常不錯的，有整潔的廠房和很多的綠化設施，
讓人感到很舒服。我們找到Mason后，就在休息室里面等了一會，期間Mason為我們
介紹了一下工廠的基本情況和公司的文化和我們主要應聘的職位的情況。據(jù)說歐萊
雅工業(yè)管理培訓生的招聘剛剛產(chǎn)生，不象管理培訓生那樣已經(jīng)進行了一段時間，而且
可能目前的培養(yǎng)計劃和發(fā)展都是在摸索的階段。同時，歐萊雅的工業(yè)管理培訓生可能
不想其他公司那樣，為你制定完備的學習發(fā)展計劃，部門之間進行輪換等。而是類似
一般的招聘，招到某個固定崗位，如果你想學習，可以自己提出學習的內(nèi)容，公司會
盡力提供資源。歐萊雅公司是一個比較穩(wěn)定的公司，很多人可能做了一段時間，希望
得到提升，卻沒有機會，歐萊雅提供“職位隨人走”的機制，就是可能會新創(chuàng)造一個
職位提供給你，具體的工作內(nèi)容就是你目前的工作和希望從事的新工作的合集。
過了一會，我就被帶去見了Finance部門的經(jīng)理和Finance下屬IT部門的負責人。sigh~~,
看來IT雖然是萬能專業(yè)，可是在不同業(yè)務的公司里面，受到的待遇和重視還是不一樣
呀。這次面試大概介紹了公司的未來發(fā)展計劃——上X3的ERP系統(tǒng)，所以可能IT會有
很多的工作。然后對我進行了一系列的發(fā)問，她們的問題主要集中在，我擁有如此強的
IT背景會選擇來這樣一個IT不是主營業(yè)務的公司嗎？除了軟件還會網(wǎng)絡鋪設，路由器
等硬件知識嗎？對于從事這樣的IT Support的職位有什么感想？如果你面對不合作的
同事會怎么辦？等等可能更偏重于個人經(jīng)歷和素質(zhì)的問題。具體的技術問題是沒有問
的。不過給我的總體感覺卻是那里的IT真的不是很收到重視，所以我也因此而產(chǎn)生的
放棄的心理。
面過了經(jīng)理，去見了他們的廠長，一個金發(fā)碧眼的法國男士。這位廠長先是為我介紹了
一下歐來雅下面的各個品牌，還介紹了歐來雅在中國的工廠情況。然后就問了問我的經(jīng)
歷，然后我問了他的經(jīng)歷，竟然得知他原來也是IT Engineer，那為什么選擇了歐來雅？
他說發(fā)現(xiàn)更適合搞生產(chǎn)。全英文的面試，在我基本上適應了法國式英語的時候，結(jié)束了
面試。
整個過程，一共見到了人力資源部的兩位同事，還有Finance的兩位負責人和廠長本人。
總體的感覺是，這里的員工還是比較和善的，而且工作的氣氛比較開放和自由。但是像
這樣一個工廠，可能他的主營業(yè)務是在生產(chǎn)管理上，所以像我們這樣搞IT的就沒有什么
用武之地了。而且，在那里吃員工餐的時候，我們聊了一下待遇和蘇州的經(jīng)濟情況，發(fā)
現(xiàn)蘇州的房子也很貴，平均要5000-6000元/平米，而且歐來雅不是以高薪來吸引人才的。
可能這些都是要仔細考慮的問題。
最后，我聲明，我盡力保持這片面試記的客觀性和完整性，但是僅代表我的個人意見和
看法，希望在以后起到一定的參考價值
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