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入職前就挖好的陷阱
離職陷阱
1 公司提前解除勞動合同，卻讓你辭職
HR為了省卻麻煩，故意讓你辭職，再假惺惺地賠你幾個月的薪水。
其實根據勞動法規定，若企業無法舉證員工不能勝崗，員工完全可以在離職后第11個月提出勞動仲裁，若企業敗訴的話，企業就不得不賠償員工離職后11月所有薪酬以及勞動仲裁期間的薪酬。
當然員工付出的代價是拿不到勞動手冊。這也需要斟酌的。
2 根據勞動法，員工只要提前三十天以書面形式提交辭職報告，企業就一定要放人，但實際操作中許多企業不是這么執行。總是以種種理由拖延。
3 入職前就挖好的陷阱
禁業協議，把禁業范圍寫得很寬，這就堵死了你后面就業的路，讓你乖乖就范，老板也不用為留住人才而支付行業中有吸引力的工資了。即使人才離職，公司如約支付禁業補償，過了禁業期，由于失去和行業的接觸，這個人的武功基本也廢了。
績效獎金，比如說賣一臺設備給1000元獎金，但是發放期很長，而且有很多限制的條件，比如100%尾款回收。可是許多時候，尾款是和產品質量和乙方公司服務有關，因此許多員工算算自己可以拿到的績效獎金金額很高，但是暫時卻拿不到，他們就被這些看得到，拿不到的錢給框死。
期權，只要公司不上市，期權的價值永遠等于零。許多公司都是以低工資+期權來吸引人才的。但是能夠上市的企業畢竟是少數的，比如聚眾賣給分眾后，聚眾高官順利套現。而原聚眾的員工則是顆粒無收。
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