職場新人：別做職場“羔羊”

職場新人：別做職場“羔羊”

  搞好人際關系是每一個職場人士的必修課程，但一些職場新人因此而被當成了職場“羔羊”，那就與初衷大相徑庭了。下面就一起來看看一位職場“羔羊”的遭遇吧，希望能給各位帶來一定的啟發。
    前些日子小張打電話回原來的公司向老同事問好，不料同事的一句客套話把小張的好心情攪沒了。同事在電話那頭訴苦：“天氣一天天冷了，你走了，都沒人給我們打開水了。” 小張現在想想真后悔，要是當初剛進公司時，不依著那幫懶人，后來就不會有那么多的麻煩，落了個不得不離職的下場。
    小張剛進公司，聽從父母的教誨，“不要和同事斤斤計較，遇事自己多干點”，總是小心謹慎，每逢節假日值班，只要誰開口，小張都答應，為此不知浪費多少個節假日，久而久之都變成值班專業戶了；平時上班，小張總是早早就到了，收拾臺面，打掃辦公室，只要誰說一句“沒吃早餐好餓呀，有沒什么東西填肚子？”小張就趕緊拿出自己買的點心，送到他們手上；炎炎夏日，還經常買些冰鎮可樂帶給大家喝。就這樣，小張成了大家公認的“大好人”。
    但隨著工作漸漸增多，小張沒有再像以前一樣，幫他們跑腿，抱怨也就接二連三，有著還當著小張的面開涮：“擺什么架子嘛？來來來，幫我把這份材料送到各個部門去。”“嗨，去倉庫幫忙領一包打印紙過來，我們等著用呢！”礙于情面，小張還是做了。
    拒絕同事的不合理要求，還能以一句委婉的話推脫，但如果是頂頭上司要你幫他辦私事，那就更難處理了。
    有次，小張的主管差小張去車站幫他接一個親戚，結果剛出公司大門就被出差回來的經理撞了個正著，經理問小張去哪，為了不得罪主管，小張就說出去給辦公室買文具。后來經理不知從哪里知道了事情真相，把小張叫去訓了一頓，說小張身為公司職員，對領導都不能做到誠信，又怎能盡心盡力為公司做事呢！給經理留下個此等印象，還在公司呆下去只會自討沒趣，于是小張遞交了辭職申請。
    像小張這樣的許多職場新人也有類似苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應，必然有某次因為能力或其他原因你“應”不了，人家便覺得你不夠意思，從而疏遠你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得并習以為常，你倒是被逼入兩難的境地———討，怕傷感情，不討，白遭損失；辦公室里只有你不時地操練掃把和拖把，久而久之，大家把你當成兼職的清潔工，坦然享受你帶來的整潔干凈，心里卻絲毫不記你的好。久而久之，你就變成了大家呼來喚去的“雜工”，活生生地變成了一只職場上的“沉默羔羊”。
    事實上，每天和你在一起時間最長的人是誰？不是你的親人，也不是你的朋友，是你的同事。他們和你在辦公室面對面、肩并肩，同勞動、同吃喝、同娛樂。因此不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室里的距離如何把握，并不是那么簡單的事。
    和同事搞好關系是應該的，但這要看你和同事之間的“好關系”是靠什么來維持了，他們對你的“好感”是如何形成的？如果只是因為你是一個很好“使喚”的同事，能夠為他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的“犧牲品”，顯然，這樣的“好關系”不值得慶幸。尤其作為初涉職場的新人，要記住，和同事相處，我們不能做“狼”，但切記也別做一只“羔羊”。

【職場新人：別做職場“羔羊”】相關文章：

職場新人別忘保護自己權益11-19

職場新人的職場禮儀11-22

我做職場新人的90天11-21

職場女性想升職千萬別做職場乖乖女11-21

職場新人2種“花兒”做不得11-20

職場心理：職場新人的快樂之本11-15

職場新人忌諱11-22

給職場新人的指導11-20

給職場新人的建議03-29