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職場如何談加薪
首先，我們作為員工，如果想要讓老板給你加薪，那么就必須主動提出來。你不提，不管用什么招數(shù)都沒用。
在向老板要求加工資時，除了把加工資的理由一條一條擺出來，詳細(xì)說明你為公司做了什么貢獻(xiàn)而應(yīng)該提供報(bào)酬之外，最重要的應(yīng)該是確定自己提出的加薪數(shù)額。你提出的數(shù)額，應(yīng)該超過你自己覺得應(yīng)該得到的數(shù)額。注意，關(guān)鍵是“超過”。鑒于你與老板之間地位不平等，這就需要勇氣，事先一定要對著鏡子，好好練一下這個“超過”的數(shù)額，這樣見了老板就不會欲言又止，吞吞吐吐了。
一般人請老板提工資，提的數(shù)額都不多，但是有的時候這種低數(shù)額的要求反而會對他們有害無益，提的數(shù)額越低，在老板眼里的身價也就越低，這大概是人性的怪誕之處吧！就好像有時候我們?nèi)ド虉鲑I東西，標(biāo)價太低，我們反而不相信了，考慮不買了。反過來，如果我們提的數(shù)額更合理而且略高一些，可能會促使老板重新考慮你的價值，也許他會想，這家伙為什么會提出這樣的要求呢？是不是真的有什么過人之處我沒有發(fā)現(xiàn)呢？也許最后你得不到要求的數(shù)額，老板也可能對你更好，比如會改變你的工作條件，考慮提升你的職位等等。
其次，你要心里很清楚，和老板談加薪的過程就是一場博弈，而且是最為驚心動魄的博弈，最好不要弄的兩敗俱傷，一拍兩散，辭職走人，這是雙輸?shù)慕Y(jié)果，我們期待的是雙贏的結(jié)果。
在你與老板之間形成的博弈對局中，老板會綜合對你的能力和價值的了解，判斷出該給你加薪的幅度。最后，要牢牢記住一個原則——見好就收。人的欲望總是不能滿足的，建議最好一開始就不要抱太大的希望，或者將期望放在，即使老板不同意，至少也要讓他改變看你的視角，重新審視你，對你有更多的了解。
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