職場的縮影：“班車社交”

職場的縮影：“班車社交”

“班車社交”：職場的縮影

    班車上展開的交往有時并非你主動的選擇。然而，在一個相對封閉的空間里，卻很有可能在不經意間讓你對同事有了更多工作以外的了解，拉近彼此距離。

    聽說吧心理咨詢中心主任、心理咨詢師鄭啟涓在接受本報專訪時分享了她的一個咨詢者的經歷：這位上班族的單位領導平時被公認是脾氣壞、難相處的人，大家都對他敬而遠之。偶然一次在班車上，這位員工坐在了領導的旁邊，兩個人沒話找話，聊起了下棋的話題，竟然發現彼此都是棋癡，并隨即決定一起切磋棋藝。就這樣，班車上的閑聊讓原本疏遠的上下級親近了起來。鄭啟涓認為，對領導而言，班車上與員工的交流，能增強內部的凝聚力。而對下級員工或者職場新丁而言，在這種場合把握展示自己性情的機會，可能會給今后的職業生涯帶來益處。“班車社交是職場的一個縮影。新員工通過觀察和參與，對職場人際關系能有更多的洞察，對同事的性情能有更多的了解，有利于更好地融入這個集體中。”她說。

    薇薇安心理咨詢中心的心理咨詢師張鴻飛表示，有些人會覺得在班車上聊天很有壓力，但回避只會讓你與同事越來越疏遠。交流的壓力反而會逼迫你發展出一套處理人際關系的模式。只要有溝通，人與人之間的僵化關系就會有轉機，也可以幫你拋棄偏見，重新認識別人。

    現身說法

    坐班車也會形成“文化”

    受訪人： 小葉，某公司項目經理，33歲

    小葉每天在天河城附近坐公司的班車到蘿崗開發區上班。“因為都在同一間辦公室工作，所以坐車的人彼此之間很熟悉。”小葉說，“早上坐車時大家一般趁機補覺，下午下班時就不一樣了，大家會在車上嘰嘰喳喳地聊天。”不同于工作時的嚴肅狀態，在班車上聊的話題很輕松，坐班車的時光有利于大家增進感情。但小葉坦言，她會盡量避免挨著領導們坐。平時話不多的她覺得跟領導們聊天有點不自在。另外，她也發現了一些有趣的現象。她說：“新員工會比較喜歡一上車就往最后面坐，而前幾排比較寬敞的位置，通常都是留給公司里的‘老油條’或者是管理層。”時間久了，班車上的座次也在不知不覺間為大家所默認，形成了有趣的“班車文化”。

 

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