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畢業(yè)生求職試用期間\"正當防衛(wèi)”
試用期間"正當防衛(wèi)”
"試用期是求職者在獲得一份工作前一個極不穩(wěn)定的階段，也是用人單位與求職者進行相互考察和相互選擇的一個試用過程。”濟南市勞動和社會保障局勞動爭議處理處的一位工作人員說。他認為，從目前的現狀來看，試用期的長短和待遇等好像都具有一定的彈性和靈活性，所以，求職者的權益往往在這個階段容易受到侵犯，求職者如何運用適當的防衛(wèi)手段保護好自己試用期間的合法權益便顯得尤為重要。
簽訂勞動合同
據了解，有些招工單位認為只要不與求職者簽訂勞動合同，就不受勞動法規(guī)的約束，以后在辭退他們時就比較便利，不必給予經濟補償，于是頻繁地"試炒”員工就成為一種用工伎倆。
求職者應該在試用前與用工單位訂立勞動合同，訂立勞動合同是約定試用期的前提條件，如果用人單位聘用勞動者后不簽訂勞動合同就屬違法行為。
依法約定試用期限
《中華人民共和國勞動法》第21條規(guī)定:勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。此外，用人單位與勞動者訂立勞動合同時依法協商約定的試用期滿后，不得以任何理由再延長試用期，對于在試用期間不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以解除勞動合同，也可以不解除勞動合同，但是不得任意延長試用期限。
據濟南市勞動和社會保障局勞動工資處一位工作人員講，目前在濟南，試用期最長不超過六個月，具體長短在原則上是由勞動者和用人單位協商決定的。
維護好報酬權
"試用期間的工資標準一般都比較低，但最低不應低于當地的最低工資標準。”濟南市勞動和社會保障局勞動工資處的這位工作人員告訴記者。在這個最低工資標準之上，具體的數額從原則上講，應該由勞動者與用人單位協商確定，如果試用期的報酬權益受到侵犯，勞動者可向勞動監(jiān)察部門反映。另外，試用期內如果出現工傷，勞動者應要求享受工傷待遇。
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