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大學生轉(zhuǎn)變生涯規(guī)劃方向
一、生涯規(guī)劃把方向從東部沿海轉(zhuǎn)向西部地區(qū)
“孔雀東南飛”是大學生生涯規(guī)劃的一個普遍現(xiàn)象，但是隨著東部沿海地區(qū)持續(xù)開放、開發(fā)，對一般人才的需求呈下降趨勢，甚至有一些行業(yè)、崗位人才過剩的現(xiàn)象還較嚴重，在個別城市，甚至連碩士、博士都難找到理想的崗位。與其千軍萬馬去擠獨木橋，不如到適合自己發(fā)展的西部地區(qū)，搶占先機。西部地區(qū)地域廣闊，資源豐富，發(fā)展?jié)摿薮螅枰笈懈呒壢瞬拧＝陙恚瑖液偷胤秸嗬^出臺了一些鼓勵和支持大學生到西部就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，團中央和有關(guān)部委聯(lián)合發(fā)起了大學生西部支教計劃，對于到西部服務(wù)的大學生，除了戶口檔案的安置實行來去自由的政策外，還適當提高工資標準，并在公務(wù)員和研究生的考試錄取方面給予優(yōu)惠。
二、生涯規(guī)劃把方向從大中城市轉(zhuǎn)向農(nóng)村
城鄉(xiāng)二元化結(jié)構(gòu)的矛盾是歷史形成的，短期內(nèi)難以改變。不可否認，到農(nóng)村就業(yè)，無論是工作環(huán)境還是生活條件、經(jīng)濟收入，都與城市有較大的差距。但是這不應(yīng)該成為我們生涯規(guī)劃放棄到農(nóng)村的理由。農(nóng)村缺乏高素質(zhì)的人才，正是大學生們施展才能的舞臺。在目前的就業(yè)環(huán)境下，不少城市存在人才高消費的現(xiàn)象，一些大學生在城市就業(yè)并沒有找到理想的歸宿，有的高不成、低不就，浪費了時光，荒蕪了專業(yè)。與其在大城市當“二等公民”，不如到農(nóng)村當“財神”。中央已制定建設(shè)社會主義新農(nóng)村的宏偉藍圖，“十一五”期間，國家將在政策和資金等方面加大對農(nóng)村傾斜的力度，我國農(nóng)村和農(nóng)業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展機遇。新農(nóng)村的建設(shè)在召喚大批有志青年為之奮斗，大學生到農(nóng)村去建功立業(yè)恰逢其時。
三、從上層國家機關(guān)轉(zhuǎn)向基層
從目前的就業(yè)形勢看，縣以上的國家機關(guān)、科研院所、金融、醫(yī)院等單位吸納大學生就業(yè)的比例逐年呈下降趨勢，而鄉(xiāng)村則對高素質(zhì)的人才有較高的需求。不可否認，無論是工作條件還是生活條件，基層與上層國家機關(guān)尚有較大差距，但越是艱苦的條件，越是可以磨練人的意志、提升工作能力。
四、從國有企業(yè)轉(zhuǎn)向民營企業(yè)
近幾年來，我國民營經(jīng)濟對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻越來越大，對高素質(zhì)人才的需求也大于國有企業(yè)。但令人遺憾的是，不少大學生并不把到民營企業(yè)就業(yè)作為生涯規(guī)劃的理想選擇，還是認為到國家機關(guān)或國有企業(yè)比較保險，這是一種錯誤認識。隨著社會保障體制的逐步完善和國家機關(guān)、國有企業(yè)人事制度的改革，兩者在社會保障、福利待遇方面并不存在本質(zhì)的差異。相反，由于民營企業(yè)具有機制靈活、高素質(zhì)人才稀缺等特點，更有利于大學生們施展自己的才干。
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