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職場要會靈活變通
靈活變通
學習凡事留有余地真是很重要的一個做事法則。
老板身邊的人與事轉動得特別快，基本上現代商場變化萬千，老板之所以成功，其中一個重要因素就是靈活變通，不可能一成不變，故而跟在他身邊的下屬，必定要適應彈性處理法則，固執往往是成為老板心腹的大忌。
所謂靈活變通與彈性處理，跟滑頭性格與做事沒有原則是扯不上邊的。因時制宜，在某種特殊特定環境之內，配合需求，設計出最好的可行方案，這就是所謂彈性干活。
分明已經改了道，此路不通，偏偏要照舊時那個法子把車開過去，這不是堅持原則，而是戇居。
能夠給老板一個凡事肯變通、會適應的印象，老板是會格外地歡喜的。因為他不但不用憂慮這個下屬會受外在環境與人事影響而情緒有所變化，使工作質量下降，而且還可以依賴他在非常時期應付一些艱險事件，建立奇功。
記得我初入財經界，老板在挑下屬伴他作海外公干時，就職他身邊最得寵的下屬道：
“你不跟我去的話，挑一個不必要我照顧他的同事去才好。因為人地生疏，很多時需要靈活變通。”
這句話發人深省，牢記至今。
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