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文化類企業人才缺口大
“十二五”收入分配將有法可依
日前，國新辦發表了《中國特色社會主義法律體系》白皮書。據其中介紹，社會法是調整勞動關系、社會保障、社會福利和特殊群體權益保障等方面的法律規范，遵循公平和諧和國家適度干預原則，通過國家和社會積極履行責任，對勞動者、失業者、喪失勞動能力的人以及其他需要扶助的特殊人群的權益提供必要的保障，維護社會公平，促進社會和諧。
“在‘十二五’期間，我們還要逐步完善勞動就業、勞動保護、社會保險、社會救助、社會福利、收入分配等方面的法律，不斷地促進形成確保人民群眾共享改革發展成果的機制。”全國人大常委會法工委副主任信春鷹在發布會當日如此表示。
★點評：建立健全適應社會主義市場經濟的勞動合同、促進就業和解決勞動爭議的制度，有效保障員工收入與支出的均衡，加強社會保險在企業中的執行力度，才是對勞動者最大的保障。
文化類企業人才缺口大
日前，深圳發布第三季度人才供需指數報告，第三季度平均就業壓力值為0.27，招聘職位富余，招聘難度較大，而求職競爭壓力總體較小。而傳統生產制造、電子、IT類行業招聘需求減少，文化產業類企業招聘與需求“迸發”。
據統計，人才中介、培訓、咨詢服務、文化、娛樂、旅游、住宿、餐飲、文體、教育等行業在上一季度基礎上，繼續保持招聘單位數的迅猛增長勢頭。第三季度文化、娛樂、文體教育相關企業和職位的需求異常旺盛，連續登上招聘單位數同比增長率排名、招聘單位需求人數行業排名、招聘單位需求人數同比增長率排名的前十位。在招聘單位數同比增長率排名上，文化、娛樂業同比增長45.45%；文體、教育業同比增長30.70%。
★點評：在相關政策利好因素的鼓舞下，文化產業類企業將成為招聘市場的重點新生力量。但是與之相對應的文化產業類人才缺口問題更值得市場關注。
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