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煙臺(tái)：大學(xué)生求職期望月薪跌破千元
薪資待遇一直都是大學(xué)生求職者較為關(guān)注的話題，各類(lèi)招聘會(huì)上我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到“月薪低于1500元不去”或“月薪3000，一分不少”的求職“豪言”。但在煙臺(tái)的招聘市場(chǎng)上，部分大學(xué)生提起薪資期望更多的則是“沒(méi)要求”，“能維持日常開(kāi)支即可”。不少求職大學(xué)生表示：眼下就業(yè)壓力比較大，刻意追求高待遇可能會(huì)把到手的工作都搞丟。在招聘會(huì)上，許多崗位都明確標(biāo)出“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，不少公司都要求最少有兩年工作經(jīng)驗(yàn)。而對(duì)于一直身處大學(xué)校園的應(yīng)屆生求職者來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)是一道難于逾越的門(mén)檻，對(duì)于缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的大學(xué)生也只好通過(guò)降低期望薪資來(lái)吸引用人單位的注意。
企業(yè)需要招聘到符合崗位要求，具有培養(yǎng)潛力的新人，并非誰(shuí)要價(jià)低就錄取誰(shuí)。一味壓低期望薪資，在企業(yè)眼中或許會(huì)被視為不自信的表現(xiàn)，所以大學(xué)生在求職時(shí)需要給自己做一個(gè)合理的估價(jià)，“廉價(jià)”未必受歡迎。
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