如何規避“最后一個月工資”現象

如何規避“最后一個月工資”現象

如何規避“最后一個月工資”現象

　　律師分析 提前30天辭職 企業無權扣壓工資

　　廣東莞鵬律師事務所合伙人劉國平律師指出，按照我國《勞動法》等相關法律規定，員工如需辭職，應該提前30天向企業提出辭職要求。30天期滿后，無論企業是否同意辭職要求，員工都可以與企業解除勞動合同關系，并結清之前的所有工資。企業無權扣壓員工最后一個月工資。

　　在具體的操作中，辭職的員工應該如何規避“最后一個月工資”現象，維護自己權益呢？劉國平律師建議，辭職員工可以在向企業提交辭職書時，邀請其他人在場見證，或者通過錄音等方式保留證據。到30天期滿后，如果遭到企業無故為難，可以攜帶這些證據向勞動部門投訴。

　　部門建議

　　辭職時向勞動服務站遞交一份辭職書

　　東莞市人力資源局勞動監察支隊負責人表示，在實際操作中，一些工廠確實存在著為克扣最后一個月工資，而拒不同意員工辭職申請的情況。他建議，為保護自身權益，員工在辭職時，可以同時向所在社區勞動服務站遞交一份書面申請，以證明自己曾向工廠提出辭職申請。這樣，一個月期滿后，所在工廠如果再克扣最后一個月工資，勞動部門可對其進行處罰。
 

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